劳动争议：通常是指劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷：
1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
8.劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
9.因企业自主进行改制发生的纠纷；
10.法律、法规规定的其他劳动争议。
经济补偿金：是指用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，其目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿。
来源：厅公法处、省法律援助中心
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