(补偿金经济用人单位)2022年协议解除劳动合同补偿标准

劳动合同订立后，双方当事人理应按照劳动合同的要求承担分别的义务，任何一方不得随意终止合同。可是，在发生一些突发情况时，继续履行劳动合同书成为了不太可能、用不着及其会导致一方或双方权益遭受重要危害时，双方当事人可依法解除劳动关系，可是解除劳动关系是必须付款一定的经济补偿金的，下面我们就来看看2022年协议解除劳动合同书补偿标准。

(一)用人公司依规解除劳动关系的劳动合同书补偿标准

1、协商解除经济补偿=参加工作时间X月薪水(超出12年,按12年算)

2、患病或非因工伤消除经济补偿=参加工作时间X月薪水 医疗补助费(不少于6个月薪水,大病加50%,不治之症加100%)

3、无法胜任消除经济补偿=参加工作时间X月薪水(超出12年,按12年算)

4、客观性转变经济补偿=参加工作时间X月薪水

5、经济发展裁人经济补偿=参加工作时间X月薪水

6、贷款逾期给付经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿(原经济补偿的50%)

(二)用人公司付款员工薪水小于本地最低工资规定的经济补偿金计算方法及根据。

1、经济发展补偿金计算方式：小于本地最低工资标准一部分X 25%

2、被告方能够主张的支配权金额：小于本地最低工资标准一部分 小于本地最低工资标准一部分X 25%

测算根据：用人公司付款员工薪水小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

(三)经商议由用人单位解除劳动关系补偿标准

1、经济发展补偿金计算方式：在本单位参加工作时间X 月薪水(较多不能超过12个月，未满一年按一年规范测算)

测算根据：经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，较多不得超过十二个月。工作中时间不会满一年的按一年标准的发送给经济补偿。

(四)职工生病或非因工负伤，经明确不可以工作而解除劳动关系的经济补偿，可认为项目及测算根据。

1、经济发展补偿金计算：在本单位的工作年限X 月薪水

2、可认为新项目：

⑴ 一般情况：经济补偿 医疗补助费(月薪水X 6个月)

⑵患大病：经济补偿 医疗补助费 提升医疗补助费(月薪水X 6个月X 50%)

⑶患不治之症：经济补偿 医疗补助费 提升医疗补助费(月薪水X 6个月X 100%)

3、测算根据：职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位的工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，另外还应发放不少于六个月工资的医疗补助费。患大病或不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

(五)员工不能胜任工作，用人公司解除劳动关系补偿标准

1、经济补偿：本公司的工作年限X 月薪水(未满一年，按一年估算，最多不能超过12个月)

2、测算根据：员工不能胜任工作，经学习培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，由用人单位解除劳动关系的，用人公司应当根据其在本单位的工作年限，上班时间满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿，顶多不得超过12个月。

(六)劳动合同订立时需依据的客观条件产生变化，由用人单位解除劳动关系的经济补偿及测算根据。

1、经济补偿：在本单位参加工作时间X 月薪水。

2、测算根据：劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位工作的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿。

(七)用人公司经营困难，裁减人员解除劳动关系补偿标准测算根据。

1、经济补偿：本公司参加工作时间X 月薪水

2、测算根据：用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的，用人公司按被裁减人员在本单位工作的期限支付经济补偿金。在本单位上班时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿。

(八)附加经济发展补偿金计算及根据

1、测算：经济补偿X 50%

2、根据：用人公司解除劳动关系后，没按规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿数额的百分之五十付款附加经济补偿。

以上是法律知识小编整理的有关2022年协议解除劳动合同书补偿标准所有内容，劳动合同解除的赔偿范围包括用人公司依规解除劳动关系、经商议由用人单位解除劳动关系的经济补偿金、员工不能胜任工作，用人公司解除劳动关系经济补偿金等。

（小编：陈墨宸）