(用人单位补偿金劳动合同)劳动合同到期不续签补偿是否需要缴税

结合实际常常存在用人公司与劳动者签订的劳动合同到期后，不续签劳动合同的情况，我国法律为了保障劳动者的利益，明确了在一定前提下不续签的经济补偿金要求，今日法律知识小编就带大家了解一下劳动合同到期不续签赔偿是否需要交税的相关问题。

一、劳动合同到期不续签要赔偿职工吗

假如企业不续签，要进行经济补偿金。假如职工不续签，需看详细情况。1、要是企业保持或者提高原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。2、假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还要进行经济补偿金。

二、劳动合同到期不续签赔偿是否需要交税

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（税务[2001]157号）明文规定：本人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收益，包含用人公司发放的经济补偿、生活补助费和其它补助金用。对于个人因解除劳动关系而获得一次性补偿金收益，应按照“薪水、薪金所得”工程计税个税。

本人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收益（包含用人公司发放的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在当地去年社平工资3倍金额以内的一部分，免征个人所得税；超过的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的相关规定，测算征收个人所得税。国税发[1999]178号原文中要求：对于个人获得的一次性经济补偿金收益，可视为一次获得数月的工资、薪酬收益。主要均值方法为：以个人获得的一次性经济补偿金收益，除于个人在本企业的工作年限数，以商数做为个人月薪水、薪酬收益，根据税法规定测算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际参加工作时间数测算，超出12年按12年计算。

本人领到一次性补偿收益时按照国家和当地政府规定的占比具体缴纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，还可以在计税其一次性补偿收入的个税时给予扣减。

由以上信息得知，不续签劳动合同的经济补偿假如超出了本地社平工资3倍，就需要缴纳个税，反之则不缴纳个税。

三、经济补偿标准的是怎么样的

1、十二个月封顶规范，可用这个标准时，用人公司依据员工在本单位参加工作时间，每满1年发送给等同于1个月工资的经济补偿，但最大不得超过12个月。即便参加工作时间超出12年，也只能获得12个月工资的赔偿。上班时间不满意1年按1年的规范发送给经济补偿。关键可用两种情况：一是经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的；二是员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动关系的。

2、不封顶规范，用人公司依据员工在本单位参加工作时间，每满1年发送给等同于1个月工资的经济补偿，不想做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到几个月工资的赔偿。关键也适用两种情况：一是劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动关系的；二是用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的。

3、双规范，用人公司除支付经济补偿金外，还付款诊疗赔偿金。关键可用：职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的。用人公司应按照其在本单位的工作年限，每满1年发送给等同于1个月工资的经济补偿，另外还应发放不少于6个月工资的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

因此大家要记住，不与劳动者续签劳动合同，用人公司要给予经济补偿金，经济补偿金超出一定的金额才需要交税。以上是法律知识小编给大家所带来的劳动合同到期不续签赔偿是否需要交税的基本知识，如还有其他的疑惑，热烈欢迎再次资询法律知识我。