(用人单位劳动者劳动关系)协议解除劳动合同补偿款是否为法定

假如我们在工作的过程当中体会到了痛楚，乃至觉得没有坚持下去的必要，那我们可以与单位进行协商处理，解除劳动关系，寻找长远发展，接下来就和法律知识我一起学习一下下边本文，协议书解除劳动关系赔偿款是否为法律规定？希望对你有所帮助。

一、协议书解除劳动关系赔偿款是否为法律规定

是。用人公司与劳动者解除劳动合同，没有正规原因，都没有支付经济补偿，员工不会有《劳动合同法》39条规定的情形，还可以评定该用人公司个人行为归属于《劳动合同法》87条规定的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的工资；

用人公司根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情况与劳动者解除劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规定的，需要付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月薪水；合乎《劳动合同法》第40条，而且没有提早1个月通告劳动者的还应多付款1个月薪水做为代通知金；

员工存有《劳动合同法》39条的规定的现象，用人公司明确提出解除劳动合同的，不需要支付一切经济补偿金，也不需要提前通知；必须用人公司质证而且通知函员工解除劳动合同。

二、发生以下状况的单位可以不用赔偿

1、在试用期间被证实不符录用条件的。

2、严重违反用人单位的管理制度的。

3、严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的。

4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的。

5、因此方法第二十六条 第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。 7除此之外，其他情形下，用人公司解除劳动关系都需要支付经济补偿金。

三、用人公司能够解除劳动关系

依据《劳动合同法》 第三十九条　员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系： （一）在试用期间被证实不符录用条件的； （二）严重违反用人单位的管理制度的； （三）严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的； （四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的； （五）因此方法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 在其中第六项要求被依法追究刑事责任的，用人公司能够解除劳动合同，但是你被法院判决书免于刑事处罚，假如用人公司解除劳动合同显而易见不合法，能够提到劳动争议仲裁。

根据学了法律知识小编给大家所带来的本文，我们了解清楚了，协议书解除劳动关系赔偿款是否为法律规定？根据我国有关法律的规定，赔偿款要为法定的。并不是随便由员工或者工作企业所决定的，以上是法律知识小编的汇总，非常感谢您的阅读。