(劳动者用人单位劳动报酬)恶意欠薪罪的立案标准

现实生活中，对于职工的薪水必须按时发放的，但是有的时候用人公司都是会恶意拖欠工资，那样你了解恶意欠薪罪的量刑标准是啥？法律知识小编给大家汇总了有关的法律法规，下面一起来看看吧，或许能够对大家有所帮助。

一、恶意欠薪罪的量刑标准

薪酬托欠难题一般是劳动监察部门的管理，但如果恶意讨薪的举动比较严重扰乱了公共秩序和行政机关、企业、公司正常的办公秩序，能够由公安机关干预。

《劳动法》第五十条规定，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

《劳动合同法》

第八十五条规定，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条要求，产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后拒不履行的，可向调解组织申请调解；不肯协商、调整不了或是达成调解协议后拒不履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的外，能够向法院提出诉讼。

二、恶意欠薪如何报案

理应到公安开展报警，假如涉嫌犯罪的，能被承担刑事责任。

三、欠薪多少可以立案

劳动争议案件立案侦查无金额规定，刑事案拒不支付劳务报酬罪浙江的量刑标准为"托欠三个月以上劳务报酬且金额在一万元上述"或是"托欠十名之上职工的劳务报酬且金额合计在八万元之上".

在用工单位拖欠工资的情形下，员工先要和用人公司商议，假如商议难以解决，则能通过下列法律程序去解决：

（1）向有关劳动监察组织投诉；

（2）向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出申请；

（3）根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：一就是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，能够向法院起诉提出诉讼；二是经诉讼后也听从，劳动仲裁裁决生效，用人公司不实施的，员工可以申请法院执行；三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院起诉提起诉讼。

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