国营企业职工劳动合同书(职工劳动合同企业)

內容：
　
序号：

国有企业员工劳动合同书

职工名字：
单 位：珲春新华印刷厂

依据吉林《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》与我厂全体人员劳动合同书管理方法实施细则的相关要求，经珲春新华印刷厂公司法人与 一同商议，协商一致签署本劳动合同书，其內容如下所示：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年
个月。
二、使用限期：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年
个月。
一、工作职责、安全生产及工作标准
１．我厂推行八小时工作制和一周一休制。
２．铅印、商标logo生产车间生产制造职位推行长期两班倒生产制造，华泰纸厂推行三班连改制，别的技术工种推行一班制生产制造，但碰到紧急任务时，我厂可以机构日夜奋战，并付款有效加班工资。
３．铸字、拣字、排版设计、纸张、铅版、照相制版等有危害员工身心健康的技术工种，均有自然通风排气管等防护措施，并享有相对应安全生产。
４．除排版设计、订装外大部分全部都是机械自动化、全自动流水线实际操作。
５．我厂依据生产制造、工作中必须，按国家相关法律法规，为员工给予必要的安全性、环境卫生的工作标准和办公环境。
二、公司的权利和义务
权 利：
有权利依照国务院办公厅常务会根据的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其我厂《职工奖惩条例》的相关要求，对员工开展监管和奖罚。
义 务：
１．对员工要开展中国法律、政策法规、职业道德规范、社会管理、公司各种管理制度等文化教育。
２．对员工要实现技术性培训工作，不断提升员工素养。
３．加强工作安全性与维护，持续提升工作标准，确保员工的身心健康。
４．重视员工的合法权利，维护保养员工的主人公影响力，不断加强员工的主动性、创造力。
三、员工的权利和义务
权 利：
签订合同的员工具有同样的工作中、学习培训，参与民主决策，得到劳务报酬、政冶殊荣、物质鼓励及享有社会保险褔利的工资待遇。
义 务：
１．认真学习政治体制技术性，不断提升观念思想觉悟和技术实力。
２．喜爱做好本职工作，服从安排，认真完成生产制造工作目标。
３．遵循国家的法律法规、法律和相关现行政策及厂内各类管理制度。
４．爱惜公共财物、工业设备、生产设备，节省原料、电力能源。
四、劳务报酬及商业保险员工福利
１．试用期工资： 级 月 元。
２．学徒工薪水：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
３．转正定级后薪水： 元。
４．评定后薪水： 元。
５．调资晋升：[page]
６．商业保险员工福利。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》并融合我厂实际情况实行。
五、工作纪律
１．遵循国家相关法律法规、政策法规。
２．遵循我厂制定的各类工作制度和工作纪律。
六、劳动合同书的续签、变动、消除、停止及合同违约责任
１．劳动合同书到期以前，公司与员工协商一致，可以续签劳动合同书。
２．劳动合同期限内，公司与员工协商一致，可以变动劳动合同书。
３．劳动合同期限内，公司与员工协商一致，可以解除劳动关系。
４．以下状况公司可以解除劳动关系：
①在试岗内发觉不符入岗标准的。
②员工不执行劳动合同书，经公司明确提出警示后，仍不纠正的。
③员工被开除、辞退、解雇、及其被收容教养、判处的。
④员工患病或非因工受伤，诊疗结束，经劳作评定联合会评定，具备工作工作能力，公司分派适度工作中，自己不听从的。
⑤经相关部门准许公司宣告破产，或债务缠身处在法律规定整治期内的。
５．以下状况公司不可明确提出解除劳动关系：
①劳动合同期限没满，又不符解除劳动关系相关要求的。
②身患职业危害或因工受伤，并经劳作评定联合会评定合乎评残级别的。
③女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的。
６．以下状况员工可以明确提出与公司解除劳动关系：
①经相关机构确定公司工作安全标准极端，严重威胁员工生命安全和身心健康的。
②公司不可以依照劳动合同书要求，确保付款劳务报酬和别的员工福利超出三个月以上的。
③公司不执行劳动合同书，或是违背中国法律和相关制度要求，侵害员工合法权利的。
④经准许出国留学或赴港、澳、台居住的。
⑤经公司允许自付考上公办专科学校学习培训的。
７．以下状况员工不可明确提出解除劳动关系：
①由公司公费学习培训沒有做到商议要求服务项目限期的。
②在公司企业中出任关键生产运营、科研任务，每日任务没完成的。
８．劳动合同书到期后自主停止。
９．任何一方明确提出解除劳动关系，务必提早一个月通告另一方，即可申请办理解除劳动关系的办理手续。
１０．签订合同的员工一方，违背劳动合同书，对工厂导致财产损失的应依据不良影响和义务尺寸给予赔付。

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│七、别的事宜 │
│ 在执行劳动合同书全过程中形成的劳务纠纷，最先由公司劳务纠纷协商联合会│
│开展协商，对调解不服气的，由县以上劳动争议仲裁联合会开展诉讼。 │
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│企│ │
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│见│ 年 月 日（章） │
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│人│ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │
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│ 年 月 日 起效 │
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│ 劳动合同书续定表 │
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│ 续定限期 自 年 月 日 │
│ 共 年 个月 │
│ 至 年 月 日 │
│ 续定合同书相关事项： │
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│ │ 年 月 日（章） │
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│人│ 年 月 日（章） │ │ 年 月 日（章） │
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│ 年 月 日 起效 │
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