签订劳动合同应该注意的事项(劳动合同劳动者用人单位)

　　在现实生活中，公司单位与员工建立劳务关系以后，是必须签订合同的，一般要在用人之日起一个月内签署，那麼签订合同应当留意的事宜？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、签订合同应当留意的事宜

　　（一）劳动合同书签署的時间

　　自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书就可以。不然公司单位须向职工付款双倍工资。自用人之日起超出一年未与员工签署书面形式劳动合同书的，视作彼此早已产生无固定期限劳动合同书。

　　（二）劳动合同的限期

　　劳动合同书的限期有三种：有确定时间的劳动合同书、无固定期限的劳动合同和以实现一定的工作为时间的劳动合同书。因此公司单位与员工在签订合同时要依据彼此的需要来商议明确劳动合同书的限期。与此同时，如果有承诺实习期，试用期是包括在劳动合同期限内的，若劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。而且以实现一定的工作为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意3个月的，按照劳动法要求该情况不可承诺实习期。

　　（三）对非全日制日制用人要需注意

　　1、非全日制日制员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过4钟头。每星期运行时间累积不超过24钟头。

　　2、非全日制日制用人不可承诺实习期。

　　3、非全日制日制用人钟头计薪规范不能少于最少钟头标准工资。

　　4、非全日制日制用人劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过15日。

　　5、公司单位务必为员工交纳工伤险，不然产生责任事故则要担负有关义务。

　　二、劳动合同书签署的時间

　　自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书就可以。不然公司单位须向职工付款双倍工资。自用人之日起超出一年未与员工签署书面形式劳动合同书的，视作彼此早已产生无固定期限劳动合同书。

　　三、签订合同务必要买五险一金吗

　　公司单位与员工确立劳务关系后，应当为员工交纳社保。社会保险中的五险是用人公司的法定义务，合同书是不可以承诺清除的，归属于失效条文。针对个人公积金并不是强制性缴付的，但于北京是务必给员工交纳。本人依规享有社保工资待遇。

　　根据《社会保险法》第八十四条 对不申请办理社保登记的公司单位，社保经办机构有权利勒令期限纠正，贷款逾期不改掉的，处要缴社会保险金金额一倍以上三倍下列的处罚;对其立即担负的管理人员和其它立即责任人处五百元以上三千元下列的处罚。

　　第八十六条对未全额交纳社会保险金的公司单位，勒令期限交纳或是补充，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，处未缴金额一倍以上三倍下列的处罚。

　　根据《住房公积金管理条例》第三十七条 违背本法规的要求，企业不申请办理住宅公积金缴存备案或是不是本企业员工申请办理房屋个人公积金开设办理手续的，由公积金管理处勒令期限申请办理;贷款逾期不申办的，处1多万元5万下列的处罚。

　　第三十八条违背本法规的要求，企业贷款逾期不缴或是少缴公积金的，由住房公积金管理处勒令期限存缴;贷款逾期仍不存缴的，可以申请办理人民法院强制执行。

　　以上便是法律知识我为您讲解的有关签订合同应当留意的事宜的相关内容，签劳动合同书要留意劳动合同书签署的時间、劳动合同书的限期等，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。