劳动合同管理制度怎么设置(劳动合同员工公司)

　　为标准企业的劳动合同书管理方面，依规执行劳动合同书，维护企业与职工的合法权利而设定了工作合同管理制度。那麼，工作合同管理制度如何设置对企业来讲十分关键，因而，法律知识我梳理了工作合同管理制度如何设置的有关法律法规和內容，期待幫助到您。

　　一、目地

　　为标准企业的劳动合同书管理方面，依规执行劳动合同书，维护企业与职工的合法权利，

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规、政策法规，融合本企业具体情况，制订本规章制度。

　　二、范畴

　　企业集团以及分公司。

　　三、《劳动合同书》文字管理方法

　　（一）企业集团以及分公司与职工签订合同务必统一应用企业集团宣布施行的《劳动合同书》规范文字。特殊情况需应用其他劳动合同文本须请示企业集团准许后才可签署。不可私自制订或应用已废除的劳动合同文本。

　　（二）企业集团以及分公司应用的《劳动合同书》规范文字，由企业集团人事部依规制订或修定，经集团公司公司法律顾问审批，请示企业集团首席总裁办公会审核并报工作行政机关报备后宣布施行实行。

　　四、签订劳动合同书前需开展的准备工作

　　（一）合同生效前，彼此应就劳动合同期限、工作职责和工作中地址、工作中标准、运行时间和歇息请假、劳务报酬、社保、安全生产、工作标准和职业病安全防护、法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜开展全面商议，新签订工作人员应按本规章制度第六条要求商议使用限期。企业需向拟签订职工告之企业的管理制度等和与其说工作中相关的状况。

　　（二）合同生效前人力资源主管单位应承担对被录取职工的真实身份、有效身份证（身份证件、户籍、房本等）、年纪、家庭住址、身体状况、毕业证书、专业技能和工作能力有关职业资格证、与原企业解约证明等与应聘相关的情形及相关资料开展核查，关键职位应规定职工给予户口所在地公安部门的有关证明文件等。对给予材料不真正者不予以签订合同。

　　（三）依据本公司的具体，商议承诺工作年限和传统商业机密和竞业限制等别的

　　条文，并承诺，毁约所应该承当的合同违约责任。

　　1、工作年限就是指企业对享有本公司给予独特工资待遇的职工，如注资招骋、注资学习培训或

　　给予出国培训、房补等独特工资待遇的，承诺三至五年的工作年限。职工应遵循诚信

　　个人信用的标准，严格执行服务项目限期承诺，不然将承当合同违约责任。

　　2、保守秘密或竞业限制就是指企业对务必信息保密的工艺信息内容和运营信息内容，承诺信息保密义务。

　　以上是法律知识我归整的工作合同管理制度如何设置的所有内容，企业集团以及分公司为标准企业的劳动合同书管理方面，依规执行劳动合同书，维护企业与职工的合法权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规、政策法规，融合本企业具体情况，制订本规章制度。