法院受理劳动争议案件实证分析(劳动者劳动争议企业)

　　近些年，浙江桐庐县法院审理劳务纠纷案子逐渐增加：2003年7起，2004年8起，2005年23起，2006年早已达76起案子。劳务纠纷所形成的纠纷案件，可以说较别的民事经济纠纷更比较敏感，更易恶化。若处理错误，则很有可能激化矛盾，导致群体上访者,引起社会发展不稳定，进而阻拦经济发展的合理发展趋势。据桐庐县信访局统计分析的数据信息：2006年1-12月份，共审理该类纠纷案件导致的人民群众团体到访34批1701接待量，同比增加有一定力度提升。因此，如何处理好该类案子是人民法院工作中的头等大事，针对维护保养社会和谐平稳和推动社会经济建康发展趋势具有关键功效，必须造成社会发展各相关部门的全面高度重视。

　　一、劳务纠纷案子主要表现的首要特点：

　　因为桐庐县非公有制企业“多、小、散、杂”的特性，一些中小型企业、尤其是家中做坊公司，管理能力参差不齐，用人规章制度不标准，劳务纠纷引起的分歧经常发生。现阶段桐庐县人民法院审理的劳务纠纷异议案子主要包含事实劳动关系异议纠纷案、公司单位托欠、扣发员工的薪酬、未缴员工的社保综合金纠纷案、劳动合同书內容异议纠纷案、国有制或集体所有制改革创新引起纠纷案、员工离职引起的赔付及侵犯商业机密纠纷案。主要特点有下列一些层面：

　　1.非公有制企业劳务纠纷总数占绝大部分。从劳务纠纷产生的公司单位种类看,国企劳务纠纷案子所占占比平行线降低，非公有制企业案子显著升高。主要是私营企业、三资、乡办企业和个体工商户损害员工合法权利引起劳务纠纷。桐庐县人民法院2006年审理的76件劳务纠纷案子中，在其中有62件是牵涉到非公有制企业的劳务纠纷，占比占到了81.58%。

　　2. 劳务纠纷的內容复杂。伴随着商品经济的进一步发展趋势，多种多样经济发展结构形式促使用人行为主体的扩张，劳务关系展现多元性，这也引起了劳务纠纷涉及到的信息不仅仅包含普遍的薪水酬劳、社会发展员工福利纠纷案件，也包含在企业改制、改革中产生的独特纠纷案件;不但包含履行合同过程中的权利与义务，还包含在消除、劳动合同解除所形成的附随义务，劳务纠纷的內容日趋繁杂。

　　3. 团体劳务纠纷增长幅度比较大。这类案子广泛含有突发，矛盾尖锐，竞技性强。因为涉及到合法权益，有的被告方家中经济发展非常艰难，当集资款或债务没法实现时，通常心态猛烈。而在同一个案中受害人处境同样，非常容易集聚，通常发生哄抢、冲砸等过激行为，围攻机关单位和冲击性关键大会场地的事情经常发生。桐庐县人民法院2022年在实行的多起团体劳务纠纷案子中，受害人曾一度集众上访者，导致许多不良影响。

　　4. 解决难度系数大。大部分集资款没法讨回，经营人也早就债务缠身，资金链断裂。有的乃至携款外逃。集资款、负债没法立即全额偿还。如医院上年7月份实行的一件富春江镇44名纺织女工被团体欠薪的案子，制衣厂老总吴某一直以来经营状况较差，在案发前又快速把仅有的资产转移，给人民法院审理案件产生了较大的难度系数。此外有许多是无证无照的小型加工厂，一旦与与员工中间产生的劳务纠纷，解决难度系数大。桐庐县现阶段若存在着很多无证无照的小型加工厂，雇佣工人总数少的几个，更多就是100多的人，工作用人极其错乱，是劳务纠纷造成和激化矛盾的根源之一。

　　二、劳务纠纷案子产生的根本原因

　　1.公司片面性追求盈利，危害职工的合法权利。在市场经济体制功效下，公司要求的是利益最大化，而员工则追求完美本身使用价值建立的利润最大化，这必然使劳资双方在权益层面组成了矛盾性，产生了利益输送。有的企业管理者尤其是一些非公有制企业，以尽量少的人工成本费，推动员工尽量多地造就相对剩余价值，以获得丰富盈利，乃至降低员工一切正常的社保开支，不配置必需的社会保障设备，故意托欠乱扣员工工资，随意增加工作時间，尽可能节约公司开支。

　　2.公司的不规范管理。这也是劳务纠纷纠纷案件产生的首要缘故。反映在：①企业制度的不标准。公司沒有按照劳动合同法的要求创建和健全自己的內部管理制度，导致公司在行政工作环节中，发生管理人员的盲目性和混乱性，管理制度的犯罪构成要件，立即侵害了劳动人民的合法权利，造成异议纠纷案件的造成。②企业的管理不完善。一些非公有制企业有着生产要素使用权和企业运营管理权，尽管创建了党组织、公会、职工代表大会等机构，但对公司的运营管理危害甚小。现阶段仍有非常数目的中小型非公有制企业并未创建公会、党组织等机构，公司内并未建立和完善的劳资双方保障机制。③劳动合同书管理方法的不标准。劳动合同书是标准工作用人关联、确立劳资双方权责利的重要，一些企业法律意识欠缺或不肯遵循法律法规，选用不签署、推迟签订合同的方法，或是选用签署“霸主合同书、存亡合同书”等，比较严重侵害了劳动人民的权益，致纠纷案件持续造成。④企业改制的不标准实际操作。在国企产业结构调整和改组、改革工作中深入推进全过程中，一些公司不可以严格遵守法律法规和现行政策，实际操作不标准，宣传策划不及时，持续引起团体上访者，有的公司乃至以资产变现为难由，采用推迟赖账的方法，扣发赔偿金或安家费。

　　3.员工的劣势影响力。员工的劣势影响力是其合法权利受损害的一个关键缘故。在我国人力资源市场处在供过求的局势，尤其是如今就业压力日趋突显，劳务关系军事实力显著不平衡，导致员工处在劣势影响力，因而公司不必担心人力資源的匮乏，通常忽视或是危害劳动者权益，而员工尤其是外界人力资本，消费者维权观念不强，仍抱有落后的学生就业思维定式，为了更好地自身的工作职位，选用以“自尊换学生就业”的方法，对公司侵害自身合法权利的个人行为委曲求全，驱使自身舍弃利益。除此之外，绝大多数非公有制企业推行大家族制管理方法，很多关键职位由企业管理者的亲朋好友出任，一般员工在公司企业中处在劣势影响力。

　　4.劳务关系彼此法律意识淡薄。一方面，有的公司单位忽略相关法律法规的要求，制订一些违背我国劳动法律、政策法规、现行政策的管理方案，并大肆宣扬;有的公司单位在签订劳动合同书时条文显失公平，造成劳务纠纷的产生。另一方面，一些员工遵纪守法观念差，不用心合同履行，擅自离职毁约“换工作”。有的外界职工欠缺长期性学生就业的提前准备，怀着临时性学生就业和流动性工作的观念，工作纪律意识差，在其利益受侵害时，不可以合理地应用法律保护自己的合法权利，一些人乃至采用偏激的个人行为，引起社会治安刑事案。

　　5.工作法律不健全。在我国劳动合同法一共13章107条，大多数是标准和基本纲领条文，对有关专业术语无法界定，对事实劳动关系、毁约赔付等欠缺标准，有关法律依据在法律时存在忽略，配套设施的政策法规不完善，牵涉到劳务关系运作的主要行业未有相对应的法律法规给予标准，劳保局门施行的规章制度、现行政策存在矛盾或分歧，导致一些公司钻了法律法规和制度的空档，损害了劳动人民的合法权利，也在一定水平上给人民法院审案导致了难度系数。

　　三、处理劳务纠纷案子的防范措施讨论

　　(一)人民法院层面

　　1.保证公平、依法办案。做为人民法院，依法办案是唯一的服务宗旨。不依法办案人民法院就失去最实质的实际意义。只需是员工的合法权利，就一定要严苛落实《劳动法》的相应要求，给予维护。明确提出的诉讼请求不合理合法则果断给予驳回申诉，法院判决书合情合理，能让被告方相信。

　　2.增加协商幅度，切实保障平稳。目前，在社会发展经济转型的关键期，劳务纠纷案子总量的提高是必定状况，这也是社会进步难以避免的状况。这类案子导致的链式反应，甚至是一个最坏的协商都是有很有可能好过一个宣判。由于一旦解决不太好，便会给当今社会的平稳产生安全隐患。因此，在审判案件时要尽量细心细腻、多做协商，进一步保障职工的合法权利。桐庐县人民法院在审理的76件案子中，协商审结49件，撒诉6件，协商和撒诉占比占了72.37%，可以说充分运用了协商职责，可是也有非常大的室内空间。

　　3.增加司法救助幅度，维护职工的合法权利。劳务纠纷纠纷案中，大部分员工处在劣势影响力，有的纠纷案件产生时，员工经济发展十分困难，某些的甚至是连衣禄都无法确保，如无法妥善处理，很有可能造成激化矛盾，进而危害安定团结。因而，人民法院要积级进行司法救助主题活动，对经济发展艰难乏力交纳诉讼费用并申请办理缓免减的员工，经核查满足条件的，依规立即申请办理诉讼费用的缓缴、减交、免缴服务费，确保合情合理无钱的人打的起纠纷案。要加强高效率观念，充分利用诉前保全、诉讼保全和先予执行等法律制裁，立即处理员工的日常生活艰难和顾虑，保证劳务纠纷纠纷案快立、快审、快结。对集体性劳务纠纷案子人民法院要提早参与相关部门机构的相互配合，审理后尽早审结，结案后立即移交实行，执行庭采用竞拍等对策筹资，并优先选择发放工资款。