劳动者维权主要有六条途径(劳动争议劳动者途径)

很多打工族们为追讨薪资等向新闻媒体资询当劳动者权益遭受影响时该到哪些地方给自己消费者维权。因此，劳动局有关人员强调，员工消费者维权关键有六条方式。
据劳动局有关人员详细介绍，现阶段劳务关系日益纷繁复杂，侵害员工合理合法工作利益的问题经常发生，若碰到这种问题，除必须相关部门应用法律和监管等方式，根据法律法规对策进行改进和处理外，员工亦应勤奋提高自身防范意识，学好用法律法规维护保养自身的合法权利。

具体来讲，消费者维权方式之一：商议。劳务纠纷产生后，员工可与公司单位自主商议，达到新的合同或是有过失的一方纠正错误，清除异议。

消费者维权方式之二：协商。产生劳务纠纷后，员工可以向本部门的劳务纠纷协商联合会提交申请，要求协商。调解申请办理，理应自了解或理应了解支配权被损害之日起３０日内明确提出。

消费者维权方式之三：诉讼。仲裁是解决劳动纠纷的必走程序流程。员工申请办理劳动争议仲裁，应自劳务纠纷产生之日起６０日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。劳动争议仲裁联合会审理的劳务纠纷范畴包含：因公司辞退、开除、解雇员工和职工离职、自动离职产生的异议；因实行国家相关薪水、商业保险、褔利、学习培训、安全生产要求产生的异议；因执行劳动合同书产生的异议；因法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷等。

消费者维权方式之四：起诉。劳务纠纷双方对仲裁裁决不服气的，可在接到仲裁裁决书之日起１５日内向型法院提起诉讼。但特别注意，没经劳动争议仲裁联合会诉讼的劳动纠纷案子，人民法院不予以审理。

消费者维权方式之五：监督检举举报。《劳动法》第８５条要求，“县级以上各个市人民政府工作部门依规对公司单位遵循劳动法规的状况开展监督管理，对违背劳动法规的个人行为有权利劝阻，并行政强制执行。”第８８条要求，“一切机构和自己针对违背劳动法律、政策法规的个人行为有权利检举和控诉。”由此，员工察觉自己的工作利益遭到影响时，应立即向劳动保障监察单位检举。

消费者维权方式之六：信访。员工在工作利益遭到影响时，还能够根据信访的方法，向各个公会、妇女联合会及其政府部门信访部门体现