劳动合同书中，产生延迟退工纠纷案件时如何确定损害赔偿义务？
“有关执行《上海市劳动合同条例》多个问题的通告（二）”要求：“（一）劳动合同书关联早已取消或是停止，公司单位未按《条例》要求出示消除或是劳动合同解除关联的合理证实或未立即申请办理退工办理手续，危害员工申请办理下岗登记导致损害的，公司单位应当失业金相关要求给予赔付；给员工导致别的具体损害的，公司单位应当员工的要求，赔付别的具体损害，但不会再担负法律规定失业金的承担责任。（二）因员工缘故导致公司单位无法按时申请办理退工办理手续的，其亏损由员工担负”。依据以上要求，公司单位在消除或是劳动合同解除后未出示有效的证实或未立即申请办理退工办理手续给员工导致的损害分成两大类：一是危害申请办理下岗登记的损害，二是其他具体损害。以上两大类损害按过错责任原则分摊，即：公司单位未按照规定出示有效的证实或未立即申请办理退工办理手续的，理应赔付员工失业金损害或是其他具体损害；如果是因员工缘故导致公司单位无法按时申请办理退工办理手续的，其损害应由员工自主担负。
员工在应聘求职时为企业递交了虚报的工作经验进而被企业录取，企业在试岗内根据调研确认员工不符录取标准，企业由此解除劳动关系并无不当。企业以职工未转交工作中材料为由不予以申请办理退工办理手续欠缺法律规定，理应担负未办退工办理手续期内导致员工损害的承担责任；企业打算为员工申请办理退工办理手续，并通告员工递交劳动手册帮助申请办理，员工以企业对退工损害闭口不谈为由回绝前去企业帮助申请办理退工办理手续，归属于因其自己缘故导致企业无法按时申请办理退工办理手续的情况，在公司通知后所生成的损害，按照规定应由员工自主担负．
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