(劳动者用人单位劳动报酬)单位拖欠工资赔偿标准

我国劳动法要求，用人公司应当立即地发工资，不得擅自托欠职工的劳务报酬，员工能选向劳动监察举报。那样单位拖欠工资赔偿？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、单位拖欠工资赔偿

（一）相关法律法规要求

1、原劳社部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，除在规定时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬25%的经济补偿。

2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金：

（1）未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的；

（2）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（3）布置加班加点不付款加班工资的；

（4）消除、劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。”

3、《劳动合同法》第三十条要求：“用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当依法传出民事裁定。”

（二）侓师出新招

根据相关规定，若用工单位拖欠工资，员工可以通过如下所示方法法律维权：

1、员工可与单位商议；

2、员工可以向劳动行政部门举报；

3、员工应当依法向有关法院申请支付令；

4、员工可提到劳动争议仲裁，规定用人公司付款托欠的工资报酬及等同于工资报酬25%的经济补偿。

二、企业恶意拖欠工资,职工能不能规定经济补偿

《劳动合同法》第八十五条第一款规定：用人公司未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的。由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金。

依据上述要求，员工应向相关区域的劳动监察部门投诉法律维权，由监管部门勒令用人公司期限付款劳务报酬，用人公司逾期不收取的，监管部门可能勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范付款翻倍赔偿费。

三、欠薪申请仲裁程序流程

用人公司有欠薪的，员工能去本地人力资源和社会保障局里的劳动争议仲裁委，申请仲裁。劳动人申请劳动仲裁应提交书面形式仲裁申请，劳动争议仲裁联合会在接到仲裁申请之日起五日内，觉得合乎审理要求的，理应审理，并告知申请者。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条要求，劳动争议仲裁联合会接到仲裁申请之日起五日内，觉得合乎审理要求的，理应审理，并告知申请者；觉得不符审理要求的，应该以书面形式告知申请者不予立案，并说明原因。对劳动争议仲裁联合会不予立案或是逾期不做出决定的，申请者能够就得劳务纠纷事宜向法院提出诉讼。

总得来说，单位拖欠工资的，员工只需搜集证据向工作督察大队举报，或是申请仲裁。以上是法律知识小编为您详解有关单位拖欠工资赔偿的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。