(工资时效双倍)双倍工资补偿是否有诉讼时效

针对法律法规知识薄弱的员工，在任何时候都应努力学习有关的法律法规，学好应用自已的法律法规维护自己合法权利，那样双倍工资赔偿是否存在诉讼时效期间？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、双倍工资赔偿是否存在诉讼时效期间

双倍工资做为强行性义务可用一般时效性。双倍工资的构成大家可将其平分成二份，这其中一份是劳务报酬，而另一个一份是对用人公司未签订劳动合同的处罚义务。所谓双倍工资只以薪水为计算单位来决定处罚额度，并不是所说双倍工资均为劳务报酬。用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

二、双倍工资的诉讼时效期间可用独特时效性或是一般时效性

双倍工资的时效性关键是劳务纠纷中常探讨的难题。

在其中关键的立场有二：

第一种是认为可用独特时效性，即工作关系存续期间不计算时效性，劳动关系解除之日起测算1年；第二种认为一般时效性，即在知道或应当知道支配权受到损害时1年之内。

最先，独特时效性的适用范围是劳务报酬。双-倍薪水本质组成包含劳务报酬与对用人公司未签订劳动合同的处罚义务。而双倍工资惩罚只是以薪水去衡量部门的处罚信用额度，并不是所说双-倍薪水均为劳务报酬；

次之，立法目的来看，双-倍工资管理制度主要是为了标准用人公司用人，使其按照规定与劳动者签订劳动合同书，假如未签订劳动合同书，双-倍的工资处罚特性便显现出来。因此双-倍薪水对用人单位一种强行性义务，用之维护职工的利益的一种方式。

因此，双倍工资做为强行性义务可用一般时效性。

三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效期间

在我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。

总的来说得知，根据国家最新法律法规要求，双倍工资偿还的诉讼时效期间为一年。以上是法律知识小编为您详解有关双倍工资赔偿是否存在诉讼时效期间的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。