现实生活中，有些时候公司财务很有可能对当事人薪水计算误差，常常会出现高发的工资状况，那样高发薪水不退回,企业可以警报吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
工资多发没退不可以警报。工资多发没退，归属于民事诉讼里的不当得利，能直接向法院提起诉讼规定退还。工资多发，用人公司规定退还的，理应退回。用人公司由于工作失职再给员工颁发了薪水，员工都是没有
能够到原员工商议，拒绝调解，可提起诉讼处理，能够讨回，企业可以起诉职工认为不当得利。假如是在职人员，与员工表明，再下月薪水中扣回就能。如果你已经离职了，搜集证据向讨回。
企业多发了工资，职工应当退还薪水。假如不退还，企业可以提起诉讼。
法律规定
《民法典》
第一百七十九条 【承担赔偿责任的形式】承担赔偿责任的形式主要包括：
（一）停止侵害;
(二)排除妨害纠纷;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复正常;
(六)维修、重作、拆换;
(七)继续履行;
(八)损失赔偿;
(九)支付违约金;
(十)澄清事实、澄清事实;
(十一)道歉。法律法规惩罚性赔偿的，根据其规范。此条所规定的承担赔偿责任的形式，可单独可用，还可以合拼可用。
《民事诉讼法》
第三条 法院审理中国公民中间、法人代表中间、其他组织中间以及他彼此之间因财产关系和人身关系提及的民事案件，可用此方法的相关规定。
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