离职形式分为哪几种(用人单位几种劳动者)

　　辞职在现实生活中是十分普遍的，一般有自身自行辞职和辞退辞职。自行辞职是不用企业付赔偿费的，辞退辞职必须企业缴纳一定的赔偿费给员工。并且一般情形下，必须用人单位提早通告。那麼，辞职方式分成哪些？如今就跟随法律知识我来了解一下吧。

　　一、辞职方式分成哪些

　　（一）自请离职：依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的相关要求，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系，但员工需提早三十日以书面通告用人单位，在试岗内的，需提早三日通告用人单位。因而，针对自请离职者，应留意核查其能否在法律法规的時间内明确提出，与此同时，规定其填好《离职申请单》，经用人单位允许后可申请办理离职流程。这儿，应需注意的是，职工在岗期内导致用人单位损害必须赔付的，应在员工辞职时一并还清赔偿事宜。

　　（二）辞退辞职：职工违背《劳动合同法》第三十九条相关要求的，用人单位可以单方面解除劳动关系。第四十三条要求了用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。

　　二、解雇员工的标准

　　依据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条要求，公司对有下述情形之一，通过文化教育或纪律处分依然失效的员工，可以解雇：

　　（一）比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

　　（二）违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

　　（三）服务质量很差，常常与消费者争吵或危害客户权益的。

　　（四）不听从正常的激发的。

　　（五）受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

　　（六）蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

　　（七）犯过别的致命错误的。

　　三、补休的含意

　　补休就是指某一工作中日勒令其不工作，而到礼拜天却要职工来还班。或因有工作中需节假日日工作，等日后用工作中日为其调休，由于依照《中华人民共和国劳动法》第四章　－－－－运行时间和歇息请假第四十三条要求　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

　　以上便是法律知识我为您介绍的有关辞职方式分成哪些的相关内容。依据法律法规，辞职分成两大类，有自请辞职和找个理由辞职。职工违背《劳动合同法》第三十九条相关要求的，用人单位可以单方面解除劳动关系。第四十三条要求了用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。若您还有什么法律问题，我们建议您资询法律知识知名律师。