(工资劳动者法定节假日)法定节假日三薪工资计算方式，法定节假日哪几天是三薪

法定节假日三薪工资计算方式是标准工资/21.75天/8钟头*300%。法定节假日三薪是元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午等各类法律规定节日，只要是有加班的状况都需要给予补贴的。

一、法定节假日三薪工资计算方式

法定节假日三薪工资计算方式为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日哪几天是三薪

法定节假日三薪是元旦节一天、新春佳节三天、清明时节一天、五一劳动节一天、端午一天、中秋佳节一天、十一国庆三天这十一天全是三薪法定节假日。法律知识友情提示，法定节假日三薪就是指法定节假日的工资三倍。只要在之上的时间内工作，用人公司都应该付款员工三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日上班没有三倍工资合法吗

法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人公司分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或是钟头工资待遇的300%结算员工薪水。不收取的，能够与单位协商解决，拒绝调解的，可向劳动局检举，或是申请仲裁。