60岁以上人加班工资计算是工作日分配加班的付款百分之一百五的工资报酬，歇息日分配加班的付款百分之二百的工资报酬等，加班工资要缴税，员工要合法纳税。
60岁以上人加班工资的算法是分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：
（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；
（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。
加班工资要缴税，加班工资归属于职工正常薪酬，不属于国家统一所规定的免税项目，因此加班工资理应记入所得税起征点，即划入当月的工薪阶层收入个税，开展合法纳税。
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得税，理应缴纳个税：
（一）薪水、薪金所得；
（二）劳务报酬；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）个人经营所得；
（六）贷款利息、股利分配、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
加班费计算数量：薪水金额和实际派发额相一致时，以工作合同中约定薪水做为加班费计算数量；并没有明确规定薪水金额的，以员工具体工资额做为计算基数；法律知识友情提示，员工的当月薪水与当月奖金发放日期不一致，总计做为加班费计算数量；以员工法定工作时间里的计件单价做为加班费计算数量；别的。
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