企业拖欠工资劳动局处罚是责令限期付款劳务报酬，逾期不付款的需求加付应付金额百分之五十左右百分之一百以内的赔偿费，企业拖欠工资一个月能够申请仲裁。
企业拖欠工资劳动局处罚是责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。
《劳动法》第九十一条用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工的工资；
（二）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工的工资；
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。、
企业拖欠工资超出一个月能够申请仲裁，企业拖欠工资超出一个工资支付周期，一般是一个月，职工应当依法申请仲裁。而申请劳动仲裁的时效性是一年，从受害人了解或是应当知道利益损伤之日起算；但职工依然在职的，不会受到该限定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。
欠薪能够直接离职离开，用人公司未能及时全额付款劳务报酬的,员工随时都可以与单位解除劳动关系。法律知识友情提示，职工能够履行单方面的工作合同解除权,并可向劳动行政部门检举,由劳动行政部门勒令企业在期限内付给职工工资。
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