(定额工时标准)计件工时制合法吗

员工按照其用工模式的差异分成全职和兼职，做兼职通常是根据按钟头收费或者按件计费的形式明确劳务报酬。兼职的最大工作时效也是有法律的规定，想要了解更多关于记件工时制违法吗的基本知识，下面法律知识今天我们就给您来解释这一困惑。

一、记件工时制违法吗

我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。合乎国家规定记件工时制是合理的。

二、计件工的酬金规范如何

劳动定额和记件酬劳依据是计件制的主要因素。计件制是落实工资制标准的重要方式之一。依据《劳动法》第三十六条、第三十七条要求，对推行计件制的工作员工，用人公司需要根据标准工时规章制度合理确定劳动定额和记件酬劳规范。劳动定额，就是指在特定生产工艺和管理环境下，为生产制造一定数量的产品或者进行一定量的工作中中规定的工作使用量标准的。劳动定额基本上表达形式主要有两种：一是生产企业商品耗费的时长，即时间定额；二是企业期限内理应完成合格品的总数，即产量定额。记件酬劳规范，也称为计件单价。公司推行计件制，应合理确定计件单价。计件单价，依照工人在规定工时内要完成劳动定额、和工作物级别对应的记时基本工资，同时结合工人现行标准工资待遇明确。工作中物级别，依据所有工作物技术性复杂性、工作复杂水平、义务大小不同类型的生产线设备情况等标准明确。劳动定额改动时，计件单价需作对应的改动。

三、计件工的劳动定额怎样

劳动定额和记件酬劳标准化的明确根据法律规定的标准工时。依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的相关规定，标准工时政策是指员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。因而，公司推行计件制的，是在这个基础上明确对应的劳动定额与单位薪水。

劳动定额和记件酬劳标准化的明确应是建立在平等协商的前提下。《上海市企业工资支付办法》第二十五条要求，“用人公司与职工监事也可以根据本办法明确原则，通过集体协商，制订本部门工资支付办法，并通知本部门整体员工。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求，“用人公司在制订、调整或是确定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、商业保险褔利、职工培训、工作纪律及其劳动定额体系等立即涉及到员工合法权益的管理制度或重大事情时，应该经职工代表大会或全体职工探讨，提出方案和建议，与公会或是职工监事平等协商明确”。

计件工的薪资待遇都是有法律法规，用人公司不用给计件工员工缴纳保险的。以上就是关于由法律知识编辑整理收集到的有关记件工时制违法吗的讲解，如果你还有其他的难题想了解的，口碑推荐法律知识侓师，为您提供全方位提议。