(劳动者用人单位工资)最低工资标准常见问题解释

最低工资保障规章制度可用哪些范畴？

中华人民共和国境内的所有公司、有雇佣关系的个体户以及员工，公司当然也包括乡办企业；还适用国家行政机关、机关事业单位、社团组织和与此签署劳动合同的员工；还适用民办非企业单位，如院校、医院门诊、科研院所等。

这儿还应当特别注意的是，员工包含用人公司所指固定工、零工、民工、短期用工及其使用、娴熟、实习期的员工等。

用人公司在扣减有什么项目以后，付给员工的薪水不能低于最低工资规定？

１．延长工作时间薪水；

２．中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它工作条件中的补贴；

３．法律法规、法规及国家规定员工待遇等，主要指：用人公司依规为员工交纳的养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕等社会保险金；对员工开展培训费用；实行国家相关劳动安全卫生要求而发送给员工的费用及用具，及其企业内部所规定的工作中用具（如公司为了塑造个人形象而发送给员工的工作中衣着）；发送给员工的计划生育政策补助、经济困难补助金、医疗服务费、殡葬慰问金福利金、探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人公司付款伙食补贴、超大金额住宅补贴等；用人公司为员工交纳的公积金等。

推行计件工资制的用人公司如何执行最低工资规定？

推行记件、预算定额工资制度的用人公司，必须要在科学规范制订劳动定额前提下，明确基本上计件单价和超量计件单价，员工给予正常劳动并按照基本上计件单价测算薪水不能低于最低工资规定，超量计件单价用以测算员工超过正常劳动的工资报酬。

最低工资规定能不能以实体取代？

《工资支付暂行规定》明确规定，薪水应该以流通货币付款，不予以实体及商业票据替代货币付款，因而最低工资规定不要以实体取代。

员工在使用、娴熟、实习期内，用人公司能不能小于最低工资规定支付工资？

明确使用、娴熟、实习期就是为了使用者单位及员工有一个互相的挑选全过程，彼此已确立劳务关系，只需员工实现了正常的工作目标，其所得的薪水不能低于最低工资规定。

员工给公司单位导致财产损失，扣除工资后薪水账户余额能不能小于最低工资规定？

《工资支付暂行规定》要求，因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同约定同时要求赔偿经济损失，并可在员工本人工资中扣，但每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资２０％。若扣减后薪水小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。

员工如何运用“最低工资规定”维护自己合法权利？

劳动者在签订合同时，应要求用人公司确立工资待遇，并不能低于最低工资规定。与此同时，要按照规定完成工作，并执行好的工作考勤管理、领到薪水办理手续，妥当储存薪水纪录。

当用人公司侵害自已的最低工资标准利益时，需及时向公会体现或向劳动保障部门检举，与此同时，当发生劳务纠纷的６０日内去当地劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。见习记者胡慧雯