(工资社保基数)最低工资标准缴纳社保的计算方法

社保里边包含必须保险类别，对不同保险的，用人公司与劳动者所要承担比例是不一样的，但也是为了维护职工的合法权利，那如果员工领的是这一城市最低工资规定数，针对交纳社保又是什么样的呢？下面就让我们一同去了解最低工资规定交纳社保计算方法。

一、最低工资规定交纳社保计算方法

社保交纳是多少是结合当地上年职工平均工资来计算的，且每一年不是一样的。

例如A地职工平均工资为20000元，那样养老保险交纳额为20000*20%=4000上下/年,诊疗为20000*10%=2000上下/年。

另外还明确了最少档和高档次，最少档的缴纳不能低于社平员工月平均收入的60%，高档次为员工月平均收入的300%。 一般以最少档占多数。

企业方法缴纳社保，以实际收入做为缴纳数量。

二、单位与个人交社保比例

1、医保：本人担负2%，企业担负8%；

2、社会养老保险：本人为8%，企业担负20%；

3、失业险：本人为1%，企业担负2%；

4、工伤险:本人无，企业1%；

5、生育险:本人无，企业1%；

6、个人公积金：本人10%,企业10%。

而工伤事故和生育险费用都由企业担负。

三、企业帮职工交纳社保应当怎么计算缴纳基数

社保缴费基数是结合当地上一年度社会平均工资为基准计算出来的。

员工缴存基数依照自己上一年度月平均收入核准;新开设企业职工和用人公司新增加员工依照自己薪水当月的工资核准.自己上一年度月平均收入或薪水当月的工资小于上一年度我市员工月平均收入60%的,依照上一年度我市员工月平均收入的60%核准;超出上一年度我市员工月平均收入300%的,依照上一年度我市员工月平均收入的300%核准.社保单位缴费基数怎么确定。

记入公司成本的职工薪酬数和个人职工薪酬是不一样的范围。

记入成本公司职工薪酬(含薪水,奖励金,补贴等)含社会保险基金(养老保险基金,退休基金,医保,失业保险费),公积金等,及为离退休职工收取的治疗费和各类费用等褔利经费预算,工会经费,员工教育费用。

本人职工薪酬一般为薪水、奖励金、补贴,减掉社会养老保险、失业险、个人公积金等自己交部分是实发工资总金额.这儿的本人职工薪酬是公司核算的基本。

企业代收代缴的职工本人担负保费是也纳入企业职工薪酬中。

根据对文章内容阅读的，想必大家于最低工资规定交纳社保计算方法及其基本知识一定有着自己的了解，社保的交纳一般会有一个社保缴纳基数，依据这一数量对社会保险开展交纳，但对于领到最低工资标准的员工而言，交纳社保又是怎样计算出来的，我希望本文能对你有一定的帮助。