(最低工资标准救济费病假)2022郑州市最低工资标准

在外工作中的人都知道，即便是同一个地方同一个职位，能拿到的薪资也有所不同，这也是公司根据实际情况追究其的，对于一些薪资相对较低的人来说，通常会在意自己的日常生活难以保证，事实上，哪里都都是有制订最低工资规定，公司不得低于有关规定，那样2022郑州最低工资规定多少钱？下边法律知识我为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、2022郑州最低工资规定

2022年郑州市月最低工资规定可从现行的1720元调整至1900元，钟头最低工资规定可从现行的16元调整至19元；二类行政区月最低工资规定可从现行的1570元调整至1700元，钟头最低工资规定可从现行的14.5元调整至17元；三类行政区月最低工资规定可从现行的1420元调整至1500元，钟头最低工资规定可从现行的13元调整至15元。

二、病事假最低工资规定

1、按照规定，病假工资或疾病救济费能够小于最低工资规定的。依据《最低工资规定》，最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

2、公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期限内，停产诊疗总计不得超过180天，由企业发送给本人工资70%的病假工资，总计超出180天，发送给本人工资60%的疾病救济费。

3、从企业层面讲，员工生病要给予医疗期，然后让员工享有病假工资或疾病救济费工资待遇。依据原劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东劳动厅关于转发劳社部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的指导意见要求，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

三、最低工资规定包含个人社保吗

最低工资规定包含个人社保，社保的费用由两部分，一部分是企业缴纳的，一部分是自己缴纳的。

最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。换句话说最低工资规定实际上包括了本人缴纳的社会保险费用以内。

对自己交的社会保险金能不能记入最低工资规定，《最低工资规定》第六条有明确规定，明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。由此，最低工资规定包括了自己交的社会保险金。

因此，用人公司在依规代收代缴社会保险金后，员工发放的工资是很有可能小于本地月最低工资规定的。

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