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单位犯交通肇事罪(员工因交通事故被判刑,单位可以暂时停止履行劳动合同吗?)

来源: 法律常识 作者: 伴梦 交通常识 时间:2023-04-16 07:53:10

单位犯交通肇事罪(员工因交通事故被判刑,单位可以暂时停止履行劳动合同吗?)

员工被判刑,单位可以暂时停止履行劳动合同吗?如何依法处理“涉刑”员工?

事件回顾

2019年8月,小群进入北京某国企工作从事班车驾驶员工作。

同年9月20日,小群在驾驶私家车过程中将行人撞伤后逃逸,最终致人死亡,小群被认定负事故主要责任。

次日,小群被公安部门行政拘留后被逮捕并羁押。

2020年4月17日因交通肇事罪被判处有期徒刑三年,缓刑四年。

自2019年9月20日发生交通事故后,小群即再未回公司工作。

嗣后,双方发生争议,小群认为用人单位应支付其在被限制人身自由期间的工资待遇等,因未协商一致,小群诉至法院。

群益普法

法院认为,在小群被限制人身自由期间,用人单位可以暂停劳动合同的履行。暂停履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务,对于小群主张被限制人身自由期间的工资待遇的请求依法不予支持。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。


暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

参照此规定,小群因交通肇事罪于2019年9月21日被行政拘留,故此日公司可暂时停止与小群劳动合同的履行,双方劳动关系中止,至刑事判决生效期间,公司不承担劳动合同规定的相关义务。

故小群主张此期间的工资于法无据。

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作者:群益律师

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