日常生活中，难免磕磕绊绊，受到他人恶意伤害后，我们不置可否一定需要进行赔偿，那么实践操作中，不同等级的伤残程度对应着不同级别的赔偿范围，所以在索要赔偿时需要先伤势情况来判断伤残等级。

本期我们主要来讲一讲十级伤残及其所对应的赔偿条款。首先，我们应该明白 十级伤残的基本定义，何种伤残程度能够被定义为十级伤残？十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力受限。

此外我们还需要知道伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例，这些知识都应该作为我们的常识牢记于心。下面我们将从多个维度来解析十级伤残及其发生时会遇到的赔偿情况。

一、费用计算：

发生十级伤残时，若法务部门已将事故责任判定给他人，我们此疗养阶段内的所有费用都应该由此人来承担。具体表现为：1.医疗费，受害人为治疗、恢复健康所花费的费用，包括但不限于诊疗费、医药费等。实践中需要根据医疗机构出具的医药费收款凭证和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费，受害人因遭受人身伤害而不能从事劳动或生产经营活动而丧失的收入。根据受害人的实际工作经济情况而有所不同。3、营养费，受害人为了恢复健康，购买营养物品而支出的费用。一般判断标准为医嘱中有无叮嘱需要加强营养补充为依据。

4、残疾赔偿金，由于受害人身体残疾、丧失劳动能力而导致其收入减少而给予的财产损害性质的经济性赔偿。一般赔偿标准参照当地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入水平。5、精神损害抚慰金，指因伤至劳动者精神问题频发导致生活不能正常进行。具体赔偿标准参照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。

二、 具体适用：

以上我们讲了具体的费用款项，那么发生十级伤残时，我们应该如何判断呢？

首先，我们要求申请一次性伤残补助金，为7个月本人工资。【工资为受伤前一年内的平均月工资，高于当地平均工资水平300%的，按照300%计算，低于60%的，按60%来计算。】。

其次，我们可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体按照各地区的试行办法来具体确定。此外，就是一些上述我们已经讲过的具体费用，最后我们还需要注意一点，那就是停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，这一点往往大家会忽视。

以上就是发生受伤至10级伤残该如何赔偿的相关解释说明，希望各位伙伴们可以在工作中生活中，注意安全保护好自己，毕竟生命才是最宝贵的。