什么是做深婚姻家庭工作,《底线》看婚姻教育职场三角结构的稳定性

《底线》一部紧贴地气，洋溢着人间烟火气的好剧。看似法律剧，实则演绎人生百态。

有婚姻，有教育，有职场，这三者构成人生的大三角，而这每一点的自身稳定又需要自己的三角形态。

首先好的婚姻的三角形态的构成是：

好好吃。不缺衣少吃，不会陷入贫贱夫妻百事哀的境遇。

好好睡。性生活和谐，灵魂与身体协调一致。

好好聊。三观一致聊到一起，无话不谈，不会出现一言不合就冷战的情形。

剧中秦玲与乌刚的婚姻三角形态根本没有建立起来，最终走到了一方为了财产不断突破底线，一方自身重病，却又担心离世后，孩子和母亲流落街头，想尽一切办法离婚明晰财产。

童瑞和韩洁婚后一段时间保持了三角形态的稳定，美好的幸福宁静因韩洁意外怀孕打破了，因为怀孕后，双方对孩子的去留观念严重冲突。

由婚姻推及到父母对孩子的教育培养，三角形态是：

物质基础。孩子的温饱，教育等基本费用不能缺少，收入得满足平均水平的课外才艺培训。

情绪沟通。孩子想和父母分享的时候，父母要积极迎合，主动沟通交流。

尊重人格，把孩子当做家庭一份子，社会一份子，尊重基本的隐私，尊重和疏导心理情绪。

剧中，大律师徐天中学时候，因父母婚姻矛盾，他与父母缺乏沟通交流，导致长大后，对父母家庭缺乏亲情的凝聚，对父亲存在长久的误解，误会最大时连见面都无法交流。

再看周亦安，他与母亲举手投足中那种亲人的爱让人羡慕不已，而亦安本人踏实稳重，诚实正直，与良好的家庭教育，亲密的家庭关系不无关系。

我们继续看职场生态，一样需要稳定的三角结构：

工薪保障。与工作内容，生活需求相匹配的收入分配体系，保障家庭基本的生存。

自我价值。工作要有价值，简单重复，一眼望到头会让人产生职业倦怠感，所以每个单位都建立起岗位层级晋升，薪酬奖惩等激励机制。

就像叶芯、周亦安他们每完成一个案子，都体会到正义之光温暖到每一个活生生的个体，辛苦一点他们也认为值了。

尊重情绪，上下之间，同级之间要有基本的人格尊重，要有共情心态。虽说未经他人苦，莫劝他人善，但是听别人把苦说完，再去劝善是不是效果会更好呢？

周亦安为什么动了辞职的心思，就是因为一边是母亲突然摔倒，医院电话一个接一个，另一边约好的当事人还得会见调解完毕，一句话说的不合适，当事人就要投诉。这些给领导诉说下，刚说半句，领导十句百句的车轱辘话就来了。

再看看，方远，虽说不大的领导。但好歹手下十几号人呢，完全可以在办公室坐着听听汇报即可，为啥要不辞辛苦费尽口舌的在立案大厅处理各种繁琐事务呢？

因为他要做下属的定海神针，只要不是严肃的场合，下属称呼“方婶儿”也一样无伤大雅，反倒气氛融洽！在人之上，要把下属当人，这种领导营造出良好的职场氛围，对下属的情绪尊重，同事下属都能感觉得到。

人到中年，幸福宁静的生活一样是一个三角形态：婚姻家庭美满，孩子教育省心，事业工作稳定。

剧中方远，妻子操持家务和孩子的日常教育，方远如愿晋升副院长，也逐渐开始参与孩子的教育培养，帮妻子分担更多的家庭琐事，美满幸福的小日子越过越红火！

看剧学习法律，看剧经营家庭，看剧读懂人生！