(用人单位解除劳动合同劳动者)解除劳动合同经济赔偿标准

解除劳动关系经济发展赔偿金标准

经济赔偿金=原经济赔偿金 附加经济赔偿金

赔偿费=劳动所得薪水*25%

赔付总额=直接经济损失 因获得商业机密给原用人公司所造成的财产损失

经济赔偿金=参加工作时间*月薪水

所说解除劳动关系经济补偿金，就是指解除劳动关系后，用人公司给劳动者的经济上的补贴。用人公司给劳动者的经济补偿金一般包括两方面，一是生活补助费，反而是医疗补助费。自然，并非所有的终止合同情况都可以领取经济赔偿金，如果因员工违反规定、违法乱纪所以被用人公司解除劳动关系得话，员工不是可以领取经济补偿的。

员工可以依法领到经济赔偿金的现象包含：

1、商议解除劳动关系。便是用人公司和员工协商一致解除劳动关系。这时候，用人公司应当根据该员工在单位工作的期限，每满一年发送给等同于1个月工资的经济补偿金，但最大不得超过12个月。

2、患病或非因工负伤解除劳动关系。便是员工得病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也无法从业用人公司安排的其他工作，用人公司与其说解除劳动关系。这时候，用人公司应当根据该员工在单位工作的期限，每满一年发送给等同于1个月工资的经济补偿，与此同时还应当派发不少于6个月的医疗补助费。患大病和不治之症的还应赠加医疗补助费，或大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，换不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

3、员工不能胜任工作解除劳动关系。便是员工通过培训或是调整岗位仍不能胜任工作，用人公司解除劳动关系。这时候，用人公司应当根据该员工在单位工作的期限，每满一年发送给等同于1个月工资的经济补偿金，但最大不得超过12个月。

4、因发生重大转变解除劳动关系。便是签订合同后的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，用人公司和员工又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人公司解除劳动关系。这时候，用人公司应当根据该员工在单位工作的期限，每满一年发送给等同于1个月工资的经济补偿金。

5、因经济性裁员解除劳动关系。便是有些人企业债务缠身将在法律规定整治期内，或是生产经营状况产生严重困难，务必裁减人员解除劳动关系。这时候，用人公司应当根据该员工在单位工作的期限，每满一年发送给等同于1个月工资的经济补偿金，但最大不得超过12个月。

与此同时，法律法规了用人公司逾期支付经济补偿的责任。

这时候，用人公司除全额的派发经济补偿外，还须按照该经济补偿数额的50%付款附加经济补偿。

最新法律法规详细介绍：

1、《中华人民共和国劳动法》第24、26、27条

2、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》

3、劳社部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5、6、7、8、9、10、11条