现如今，就业率方式更加多元化，各用人公司也经常调节工作人员，去库存、去产能，一些领域很多裁人......这都代表着许多人劳动合同书也许还未到期就要面临停止，从而增添了经济补偿的付款难题。
大伙儿习惯性地觉得，员工只会在被辞的情形下会获得经济补偿，我对你说，不对！事实上，有没有赔偿金和是多少赔偿金与自辞、被辞并没有直接影响，重要要看合同解除或终止缘故。
下边列举的全是员工解除劳动关系的情形，但用人公司仍然理应付款员工经济补偿。快跟着小编看过来！
1、用人公司未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件，劳动人民解除劳动关系的；
2、用人公司未及时全额付款劳务报酬，劳动人民解除劳动关系的；
3、用人公司小于本地最低工资规定付款员工薪水，劳动人民解除劳动关系的；
4、用人公司未依规为员工缴纳社会保险费，劳动人民解除劳动关系的；
5、用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，危害劳动者权益，劳动人民解除劳动关系的；
6、用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动人民解除劳动关系的；
7、用人公司以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使劳动者在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动人民解除劳动关系的；
8、用人公司签订劳动合同书违反法律、行政规章强制性规定，导致劳动合同无效，劳动人民解除劳动关系的；
9、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动人民解除劳动关系的；
10、用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全，劳动人民解除劳动关系的；
11、法律法规、行政法规规定的其他情形。
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