大家应该都知道大家国家是注重对劳动者的保护的，对于此事，也有专门的法律进行规范。那样，当合乎法定的请前提下，经济赔偿金是如何计算的呢？所以，今日，法律知识小编就将有关“经济补偿参考的工资待遇怎么计算”这一问题开展具体详细介绍，希望对您有一定的帮助。
经济发展补偿金计算的时间也起始点：一般从员工与用人单位建立劳动关系时开始算起，假如用人公司产生合拼情况等，以前的工作中仍然测算以内；经济补偿的计算方法：一般情况下，工作满一年给付一个月薪水做为经济补偿，不够六个月付款大半个月薪水做为经济补偿，那如果薪水太高，较多依照本地三倍员工工资测算经济补偿且测算不得超过十二年；经济发展补偿金计算的数量：薪水有许多种，劳动合同书法实施条例明文规定了，经济补偿计算基数涵盖了一般薪水、奖励金、补贴、补贴等；那样已经非常确定了：经济补偿（大致金额）＝上班时间／年×薪水
（１）社保福利费用，如殡葬慰问金救济费、生活困难补助金、计划生育政策补贴等；
（２）福利费用用，如工作服装、解毒药、清凉饮料费用等；
（３）按照规定未列入职工薪酬的各类劳务报酬及其他劳动所得，如造就成果奖、我国星光奖、自然科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术改进奖、中华技能大奖等，及其稿酬、讲课费、翻译费等。
经济赔偿金和经济补偿在劳务纠纷之中，出现的频率是比较高的。虽说二者在劳务纠纷之中全是要赔偿一定的金额给员工的，但在责任认定层面则是有很大的不同，由于经济赔偿金和经济补偿差别还是有不少的，那也是职工维护自身权益的一种手段。
“经济补偿参考的工资待遇怎么计算”应该根据劳动者在公司已经工作的时间长度和员工的工资等方面进行考虑。而且，还要造成大家关注的是，有一些项目是不可以纳入经济补偿基数的范围的。例如社保福利费用等。
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