劳动合同的签署是一件尤其宣布的事。如果毁约便会需付合同违约金。在这儿就相当于是解除劳动关系的赔偿金。针对员工所带来的损失开展一定金额的赔偿。我想大家可以了解一下，下边法律知识小编就为大家介绍一下解除劳动关系赔偿金怎么计算。
1、协商解除经济补偿=参加工作时间×月薪水(超出12年,按12年算)
2、患病或非因工伤消除经济补偿=参加工作时间×月薪水 医疗补助费(不少于6个月薪水,大病加50%,不治之症加100%)
3、无法胜任消除经济补偿=参加工作时间×月薪水(超出12年,按12年算)
4、客观性转变经济补偿=参加工作时间×月薪水
5、经济发展裁人经济补偿=参加工作时间×月薪水
6、贷款逾期给付经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿(原经济补偿的50%)
1、违法解除赔偿费=录取花费 培训费 直接经济损失 约定的别的赔偿费用
2、员工违背保密协议赔偿费=被侵害的经营者的损害(或侵权人因侵权行为得到的利润) 科学合理的调研花费
1、经济发展补偿金计算方式：实发员工薪水X 25%
2、此类情形下能够主张的支配权金额：实发员工薪水 实发员工薪水X 25%
3、测算根据：用人公司乱扣或无端托欠员工薪水及其拒不支付员工延长工作时间的酬劳，用人公司理应在规定的时间内全额的付款劳动者报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
以上是法律知识小编给大家介绍的解除劳动关系赔偿金怎么计算的相关内容，这类计算方式都是法律上规定的，并不是企业并不是员工单方所决定的。因此具有一定的公信力。如果有没有什么别的有关的法律问题，欢迎咨询法律知识网。
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