(劳动者用人单位赔偿金)劳动法补偿计算方式

职工在用人公司工作的情况下，碰到用人公司解除劳动关系的状况，一般是能够取得赔偿的，劳动补偿是有规范的，就劳动合同法赔偿计算方法、赔偿费必须缴个人所得税吗、劳动补偿金和赔偿费有什么差别，下列由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。

一、劳动合同法赔偿计算方法

劳动法要求，经济发展补偿金计算按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。这里所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、赔偿费必须缴个人所得税吗

赔偿费必须缴个人所得税。国家规定了对员工获得的一次性经济补偿和赔偿费征缴个人所得税最低水平，仅有超出该规范的金额在依照员工在用人公司工作中的具体期限开展均值后，才向员工征缴个税。以本地去年职工平均工资３倍金额为规范，小于该额度的，员工不用交纳个税。

三、劳动补偿金和赔偿费有什么差别

经济补偿就是指公司根据国家有关规范或劳动合同书的承诺，在同职工解除劳动关系时以货币形式直接支付给员工的劳务报酬。赔偿费就是指用人公司违反劳动法要求消除或是劳动合同解除，给员工造成损失的赔付。前面一种是补助金用，后面一种是赔偿费用，且支付标准是两者的二倍。两者关键要在员工单方解除合同书、商议终止合同、无过错解雇、经济性裁员、倒闭等几类前提下，公司单位必须付款经济补偿。后面一种可用的情况是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

之上便是由法律知识我编辑整理的与劳动合同法赔偿计算方法有关的法律法规，劳动合同法里的赔偿是有一定的计算方法遵照的，赔偿的计算是依照员工在公司单位的参加工作时间，如果你就相关问题也有疑惑的，热烈欢迎向法律知识法律咨询免费。