(劳动者补偿金经济补偿)辞退职工补偿多少

在现实生活中，众所周知解雇了职工，全是必须用人公司开展赔偿的，那样解雇员工赔偿是多少？及其辞退补偿金必须交个税吗？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。

一、解雇员工赔偿是多少

依据《劳动法》第四十七条【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。在经济补偿的工资核算规范这一难题上，最容易引起搞混和纷争的地区多见于计发经济补偿的工资待遇是不是包含日夜奋战劳务报酬的难题。根据上述要求，公司在正常的生产情况下，缴纳给员工的日夜奋战劳务报酬归属于薪水的构成部分，计发经济补偿的工资待遇应包含日夜奋战的劳务报酬。

二、解雇补偿金怎么算

经济补偿按本单位参加工作时间每一年一个月自己工资支付，满一年不满意一年的按一年估算，不满意大半年的按半年测算。

附：《劳动合同法》

第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。 此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

第二十七条 劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。

三、辞退补偿金必须交个税吗

赔偿金在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，不交个人所得税，超过3倍一部分，必须缴纳个税。

依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「税务（2001）157号」文档的要求，自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入（包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税;超出的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，测算征缴个税。考虑本人得到的一次性补偿金收益金额较大，同时被辞退的员工将会在一段时间内并没有稳定的收入，因而，对自己得到的一次性补偿金收益，可算作一次获得数月的薪水，薪酬收益，容许在一定时间内开展均。

之上便是法律知识我给您详解有关解雇员工赔偿是多少的相关知识，依据前文的详细介绍，假如企业由于运营严重困难而开除了员工，可是用人公司付款还会继续付款相对应金额的赔偿费，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。