(劳动合同劳动者用人单位)劳动合同可以约定解除吗

现在的年青好朋友在刚步入社会时全是想先体验一下，因此不断招聘面试找个工作，当发觉现阶段的工作中不适宜自身时就想与单位解除合同。那样劳动合同书能够承诺消除吗？下面就由法律知识我为大伙儿开展解释，期待对您有一定的协助。

一、劳动合同书能够承诺消除吗

1、依据《劳动合同法》的要求，工作合同的解除有彼此协商一致消除、用人公司单方解除、员工单方解除三类。该法对工作合同的解除，规定了确立的法律程序和法定程序。《劳动合同法》要求，授予员工具有提早一个月通告用人公司解除劳动关系的支配权。但用人公司不是具有这类支配权的，由于法律法规对用人公司有权利终止合同的情况要求得特别确立。

2、《劳动合同法》第八十七条：“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。”

第九十八条要求：“用人公司违背此方法要求的情况解除劳动关系的，由劳动行政部门行政强制执行；对员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。”

3、从以上要求得知，用人公司不可违背法定程序解除劳动关系，相反，违背法定程序的消除不可以创立，是失效的。也表明，即便劳动合同书彼此在协议中承诺了别的解除条件，仍因违背法律规定的解除条件导致消除不可以创立。

二、工作合同的解除标准法律规定，用人公司能够间接性承诺

根据《劳动合同法》第八十七条：“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。”

《劳动法》第九十八条要求：“用人公司违背此方法要求的情况解除劳动关系的，由劳动行政部门行政强制执行；对员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。”

比如：《劳动合同法》第三十九条要求：员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

（一）在试用期间被证实不符录用条件的；

（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；

（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

三、员工可以不签订劳动合同书吗

员工务必签订劳动合同书，员工不愿意签订的，很有可能会被解除劳动关系，假如是在工作一个月内被终止合同的，员工无法得到双倍工资和经济补偿金；假如是在一个月后不满意一年期内被终止合同的，员工能够得到双倍工资和经济补偿金。提议员工立即签订劳动合同书，不然可能担负一些不好不良影响。

此外，员工不肯签订劳动合同书，用人公司没有办法强制性员工来签订劳动合同书，对于此事，企业必须担负挺大的风险性。针对早已工作中存有确认劳动关系职工，明确拒签劳动合同，针对企业来说，存有两个风险性。一种风险是不签劳动合同就与其说解除劳动合同，但须付款经济补偿（由于不签劳动合同难以列入到劳动法39条有关职工过错解除劳动合同不给经济补偿的范围）；第二种风险是保持劳务关系，但是因为未签订合同，可能要付款员工二倍的薪水。

之上便是由法律知识我梳理搜集的有关劳动合同书能够承诺消除吗的信息内容，由上得知，劳动合同是能够承诺消除的，承诺就代表着经过了员工和用人公司的协商一致。如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识的专业律师，她们会给您技术专业的提议。