劳动合同逾期终止的法律适用(劳动合同用人单位劳动关系)

2009年5月19日《中国劳动保障报》登载专升本报名律师顾问白永亮“劳动合同书贷款逾期停止怎样法律适用”的署名文章，读罢颇感难以相信。在这里谈一点自身的观点，请权威专家赐教。

【全文照登】

案 例：

某公司与职工吴某签署了一份期限3年的劳动合同书，合同期限自2005年9月1日至2008年8月31日，工作中位置在企业外派服务处。2008年9月底，企业发觉吴某的劳动合同书早已到期，便规定吴某续签劳动合同书，被吴某回绝。该公司遂于2008年10月20日，向吴某传出了停止事实劳动关系的通知单。吴某向企业提出要求付款2005年9月1日至2008年10月20日期内总计三个多月的经济补偿，可是，企业觉得吴某不同意续签劳动合同书造成劳务关系停止，因而，只允许付款1个月的薪水做为经济补偿。彼此造成了异议。

分 析：

很多用人公司在劳动合同书管理方法流程中，常常会发生劳动合同书贷款逾期，但彼此仍维持雇佣关系的状况。这也是因为公司单位劳动合同书管理方法阶段的疏漏而致使的。劳动合同书到期停止，与劳动合同书贷款逾期停止归属于不一样的法律概念，今天频道融合以上实例，就异议的问题进行论述。

第一，劳动合同书贷款逾期停止不可以相当于劳动合同书到期停止。

劳动合同书到期，公司单位停止职工的工作中，让职工申请办理离职流程，停止彼此的劳务关系，这归属于劳动法定停止理由。劳动合同书到期后，公司单位沒有停止职工的工作中，职工再次为企业给予工作，产生了事实劳动关系，在续签劳动合同书不可以达成一致建议的情况下，停止事实劳动关系的归属于劳动合同书贷款逾期停止。

劳动合同书到期停止的，根据 《劳动合同法》第97条第三款的要求： “此方法实施之日续存的劳动合同书在此方法实施后取消或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施生效日测算。”即理应按照职工2008年的工作年限付款经济补偿，例如此案中该职工的劳动合同书如果是在2008年9月30日正常的停止的，其在2008年后的工作年限为8个月，理应付款一个月的薪水做为经济补偿。

第二，劳动合同书贷款逾期停止理应适用哪些法律法规，是实践活动之中异议较为大的一个问题。

根据原劳社部2005年12号文 《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求： “公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位理应与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出结束劳务关系……公司单位明确提出结束事实劳动关系的，应当员工在本企业工作年限每满一年付款一个月薪的经济补偿。”

根据《劳动合同法实施条例》第5条和第6条的要求，用人一个月内，员工不愿意与公司单位签订合同，公司单位可以停止劳务关系，且不用付款经济补偿；用人超出一个月未满一年，沒有签订合同，且员工不与公司单位签订劳动合同书的，公司单位可以停止劳务关系，但必须按照《劳动合同法》第47条的要求付款经济补偿金 （即工作中满一年付款一个月的薪水做为赔偿）。

劳社部2005年12号文的要求与《条例》有关事实劳动关系的要求，指的全是创建劳务关系但沒有签订合同而产生的事实劳动关系，小编觉得，这类事实劳动关系与劳动合同书到期后存有劳务关系，但沒有签订合同产生的事实劳动关系特性是一样的。对于在实践活动之中容易引起争议时，小编觉得理应适用《条例》的要求，由于 《条例》在位阶上归属于上位法，并且法律单位也高过12号文。

第三，劳动合同书贷款逾期停止必须区别不一样的情况。

贷款逾期一个月内停止和贷款逾期一个月以上停止，二者停止的费用不一样。劳动合同书到期后一个月内，公司单位因与职工就续期劳动合同书不可以达成一致建议且由公司单位停止事实劳动关系的，理应按2008年以后的期限付款经济补偿；彼此对新的劳动合同书不可以达成一致建议，员工拒签合同书的，根据 《条例》第5条的要求，公司单位不用付款经济补偿。

劳动合同书贷款逾期一个月以上，公司单位与员工结束事实劳动关系的，根据规章第6条的要求，必须按照公司员工的工作年限付款经济补偿。

因而，此案中，企业与吴某的劳动合同书在2008年8月31日早已到期，可是，企业在2008年10月20日才停止彼此的劳务关系，贷款逾期停止的时长超出了一个月，理应依据吴某在企业的工作年限向其付款经济补偿。

【浅谈】

一、法律法规后工作附随义务的实际意义

详细的劳动合同书支配权、责任不仅出现于劳动合同书的续存期内，还包含先工作附随义务和后工作附随义务。先合同义务、后合同义务是担保法上的一个定义。先合同义务，就是指被告方为缔约而触碰时，根据诚实信用原则而造成的各种各样表明、告之、留意及维护等责任，合同书关联停止后，被告方依诚实信用原则应承担某类做为或不当作责任，以维护保养计付实际效果，或帮助另一方解决合同书终结善后处理事务管理，学理科上称之为后附随义务。后工作附随义务是劳动合同解除、停止后员工与公司单位根椐法律法规或是原劳动合同书的承诺承担的做为或不当作责任。劳动法第五十条第一款要求：“公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保迁移办理手续。”这一要求确立了在劳动合同解除或是结束后，公司单位理应担负为出示消除或是终止合同的证实的后工作附随义务。

针对公司单位不执行后附随义务的法律依据，劳动法依据对员工是不是导致危害给予差别要求。最先，公司单位违背公司法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，未对员工导致危害的，理应由工作行政机关行政强制执行。次之，公司单位违背公司法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式说明的违纪行为对员工导致危害的，公司单位理应承当承担责任。这儿的赔付是对员工具体危害的赔付，既包含对员工立即危害的赔付，也包含对其间接性危害的赔付。

二、该案子描述的缺陷

第一，此案中，企业规定吴某续签劳动合同书，是以怎样的标准续签沒有说清晰，企业是以保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书或是以减少工作合同约定标准续签劳动合同书是此案的关键环节之一；第二，即然吴某回绝续签劳动合同书，而企业却将時间从9月底推迟到了10月20日，主观性故意和大意粗心大意也没有大道理，撇开导致的法律法规不良影响怎样法律适用不用说，我觉得最先理应追责人力资源员工的义务，乃至根据劳动法第39条以“比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的”消除人力资源员工的劳动合同书；第三，吴某本来不同意续签劳动合同书，为什么不规定企业出据劳动合同解除证明文件，反倒推迟20来天后反咬一口企业一口，乃至甘愿使用法律法规认为支配权，太惊讶了并不是？

三、就此案怎样法律适用开展赔付

第一，依据原社会保障部〈有关加强劳动合同书管理方法健全劳动合同制度的通告〉劳部发〔１９９７〕１０６号）第五条“劳动合同书到期前理应提早一个月向员工明确提出停止或续签劳动合同书的书面形式意愿，并立即申请办理相关办理手续。”因而，合同到期前30天至60天与职工沟通交流并以书面通知征询是不是允许续签劳动合同书，允许续签的自然要以保持或提升原劳动合同书规范为标准，不同意续签的在申请办理工作交接和档案资料及个人社保办理手续时一并交货。留意劳动合同解除证明文件的时间一天都不可错，并让员工签名。

第二、劳动合同书贷款逾期能否停止？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的要求：“劳动合同书到期后，员工仍在原用人公司工作中，原公司单位未表明质疑的，视作协商一致以原标准再次执行劳动合同书。一方明确提出结束事实劳动关系的，法院理应适用。”即，劳动合同书贷款逾期的，彼此中间视作事实劳动关系。可是，任何一方都能够随时随地明确提出停止彼此相互之间的劳务关系。此案中，假如公司单位保持或提升吴某工作合同约定标准续签劳动合同书，吴某不同意续签，不理应付款2008年8月31日以前的经济补偿；付款2008年8月31日至2008年10月20日期内的薪资和十几天的经济补偿。

第三，吴某并没有认为因公司单位未向其出示消除或是终止合同的书面形式证实，而导致危害（具体也未导致损害），因而对此项不用义务。