(用人单位劳动者年终奖)员工主动离职有年终奖么

职工要想辞职的，假如是正式职工，理应提早三十天以书面形式向通告用人公司才能够辞职，不然对于企业带来的损失，应承担连带责任。如果真在实习期得话，只要提前三天通告用人公司就可以。下面法律知识小编会为大家介绍员工主动离职有年终奖金么的法律法规。

一、离职人员有年终奖金吗

劳动合同法里的“薪水”指的是用人公司根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式一次性支付给本公司职工的劳务报酬，一般包括时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬及其情况下付款薪水等。奖励金归属于劳务报酬，是员工的工资构成部分。尽管奖励金发放存有形式多样，如月度奖、季度奖或年终奖金等，但奖金发放方式的不一样，并无法改变这种奖励金归属于薪水的这一根本属性。年终奖金是用人公司依据全年度经济收益和对团队全年度主要工作业绩的综合考评状况而发放一次性奖金，归属于合理合法劳务报酬的范围，而不只是用人公司激励团队、吸引人才的方法。不给离职职工派发年终奖金彻底是一种“岐视工资待遇”，有悖同酬原则，不合理也不合法，针对“不在籍”或是辞职的职工，只需在这一本年度中为企业付出过工作，用人公司就应当按照同酬原则，依据职工的相对应上班时间换算，派发年终奖。

是不是派发年终奖金，归属于用人公司发工资的管理权，一般而言，只有在聘请彼此之间的劳动合同书或单位的管理制度上确定有年终奖金，而且确定了年终奖金相对应的本年度，劳动者在做快满了这一本年度以后辞职，才能拿到年终奖金。假如劳动合同书或是企业规章制度内有职工年终奖金金额或是计算方法，且员工付出过工作，就应当获得对应的年终奖。结合实际，假如员工想保护好自己的“年终奖金”，就应当和用人公司签署周密的劳动合同书，对其年终奖金开展细腻承诺。自此，一旦与单位因年尾 奖产生异议，该项承诺无疑是员工申诉成功的“宝物”。

二、劳动合同法自动离职要求是怎么样的

自动离职就是指员工不往用人公司问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的举动。依据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》上对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项里的“自动离职”的描述，就是指员工擅自离岗的举动。

自动离职，是员工根据客户和自身的情况擅自离岗，而强制消除与公司的劳务关系的一种行为。有些职工因离职未准而要求终止合同没被允许，便擅自离岗或毁约离开;有些员工未说明缘故不辞而别;还有的受优厚待遇引诱而私自“换工作”等均属于自动离职范畴。

员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。

三、员工辞职的赔偿

员工主动离职的，如果因为个人原因辞职得话，公司不用支付经济补偿金；假如员工主动离职有一下缘由，用人公司必须支付经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；

2、未能及时全额付款劳务报酬的；

3、未依规为员工缴纳社会保险费的；

4、用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；

5、因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；

6、法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。

7、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

以上就是关于法律知识小编给大家所带来的员工主动离职有年终奖金么的相关内容。年终奖金属于薪水的范围，辞职以后按照相关规定是需要缴纳年终奖金的，实际由双方协商一致确定。如果你还不懂，可咨询法律知识侓师，她们会给你更专业的提议。