试用期不签劳动合同怎么办(试用期劳动合同期限)

　　针对公司招聘人才，实习期好像是普遍的门坎，有的企业的实习期长达一年之久，短的也有一个月，那到底职工在实习期时是不是要与公司签订合同呢?《劳动合同法》有关试用期的规定是：

　　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以内的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。

　　同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

　　以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

　　劳动合同书仅承诺实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

　　实习期就是指公司单位对新招生的员工开展思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等实现进一步调查的時间限期。劳动法规定，劳动合同书可以承诺实习期，但最多不能超过六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面可以维护保养公司单位的权益，为每一个岗位寻找适宜的员工，实习期便是供公司单位调查员工是不是合适其岗位的一项规章制度，给参观考察员工是不是与录取规定相一致的時间，防止公司单位遭到多余的损害。另一方面，可以维护保养新招生员工的权益，使被录取的员工有时间调查掌握公司单位的工作职责、工作标准、劳务报酬等能否合乎劳动合同书的要求。在劳动合同书中要求实习期，既是签订劳动合同书彼此被告方的权利义务，与此同时也为劳动合同书别的条文的执行给予了确保。

　　在用人全过程中，现阶段乱用实习期侵害劳动者权益的状况非常广泛，包含怎样的工作职位必须承诺实习期，承诺多久的实习期，以哪些做为参考设置实习期等，实践活动中非常错乱。公司单位通常无论是啥特性、多久限期的岗位，也不论有无必需承诺实习期，一律承诺实习期，只需限期不超过劳动法规定的六个月就可以，用足法律法规的限制。有的公司单位与员工签一年限期的劳动合同书，在其中大半年为实习期;有的生产运营周期性强的公司单位乃至将实习期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同书也期满了;有的劳动人民在同一公司单位通常被不止一次承诺实习期，换一个职位承诺一次实习期。试用期问题是劳动合同书法律中员工建议较多的问题之一。

　　那有关实习期的观点，企业能不能多次设置实习期呢?劳动法对于乱用实习期、试用期太长问题作出了有目的性的要求：

　　1.限制可以承诺实习期的固定不动限期劳动合同书的最少限期，而且在劳动法规定实习期最多不能超过六个月的基本上，依据劳动合同期限的长度，将实习期优化。实际是：劳动合同期限在三个月以上的，可以承诺实习期。换句话说，固定不动限期劳动合同书可以承诺实习期的最少起步是三个月。劳动合同期限一年以上三年以内的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月;

　　2.同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期;

　　3.以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期;

　　4.劳动合同书仅承诺实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

　　员工在进到企业时应当搞好预防措施，例如：

　　1.职工规定新员工入职当日即与公司单位签订合同;为全面保持公司的用工自主决定权，在劳动合同书中依规开设相对应的条文;尽量在试岗内决策该公司员工的何去何从;

　　2.可将“一年一签”改成“三年一签”或“五年一签”;让2次签订固定不动限期劳动合同书的时间段不持续，即第一次固定不动限期劳动合同期限期满后，申请办理退工办理手续，过一定的时间后再办录取办理手续;让职工自身书面形式规定签订固定不动限期劳动合同书;

　　3.根据《劳动合同法》的程序流程规定制订立即涉及到员工合法权益的管理制度;理应经职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确;将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工