毕业生补学劳动法可防求职陷阱(陷阱大学生劳动合同)

　　三月初春，公司带上新一年的用人方案登录人力资源市场，本该是一派供求两旺的好气候，但无可奈何应聘者不断坠入“应聘求职圈套”。日前，据统计，3000多名在沪应聘者中，竟有过半数遭受过“应聘求职圈套”，“有没有中招”的首要目标是应届生和毕业后1-3年里的在校大学生，而“圈套”多与劳动合同书有关。

　　权威专家劝导大学毕业生补学劳动合同法可防应聘求职圈套

　　劳动合同书“圈套”多

　　这一份历时两个星期的“应聘求职圈套”数据调查报告，除开俗套的“未动工先缴费”外，大量的“圈套”伏击于劳动合同书中，在其中，企业支付劳务报酬与招聘职位不符合占26%，具体岗位与合同书不符合占13%，延长试用期占4%……43%的骗术涉及到劳动合同书。该类“合同书圈套”，初入职场熟练工显而易见不怎么会“有没有中招”。

　　因此，调查研究报告特别提示：很多“应聘求职圈套”便是专业看准缺乏经验的初入职场。

　　“请认清劳动合同书!”针对已经应聘求职的在校大学生，这确实是一个立即的提示，可是，这也是确立在在校大学生早已清晰劳动合同书的相应标准、因一时粗心大意而忽视了一部分关键点的如果上。而实际却并不是这样，大量的上当受骗在校大学生是由于欠缺劳动合同法等有关“基本常识”。

　　在校大学生怎能是“工作法盲”

　　对劳动法律法规的掌握，是职业人的主要素质，但是，绝大多数初入职场还欠缺这类基本常识。

　　结果报告显示，61%的“有没有中招者”将上当受骗缘故归纳为欠缺应聘求职工作经验和对劳动法律法规不了解。新闻记者在沪上多局人才招聘会任意访谈后发觉，绝大多数采访在校大学生对劳动法律法规了解很少，读过《劳动合同法》原文的几乎沒有。目前，当许多民工都了解运用劳动法律法规保护自己的利益，在校大学生却大部分为“工作法盲”……

　　“这与大学的文化教育相关。劳动法律法规等知识是职业人的务必专业技能之一，高校的教学不可以与销售市场脱轨。”上海人才服务业研究会理事长朱庆阳表明，学生就业原是公司与应聘者间的双选，应该是一个对等的关联，可现况是，很多在校大学生欠缺劳动法律法规专业知识，对自身的权利与义务未知了，最少在政策法规专业知识方面就处在劣势。

　　“在校大学生必须补上《劳动法》这门课!”专业人士号召，将劳动合同法做为大学生求职必修课程，“要不然，一个连见习、实习和宣布签订合同书都搞不清的学员，就不太可能变成‘职业人’。”

[page]

　　未知独到之处应英勇询问

　　设定劳动合同法有关课程内容虽然关键，但是远水救不了近火，目前针对众多应聘求职在校大学生而言，更必须一些政策法规速学的专题讲座等。

　　现阶段，各企业的劳动合同书版本号大多数不一样，但全是根据《劳动合同法》精神实质所签订的，因而，把握住好多个具体层面，就可以避开“圈套”，这包含劳务报酬、工作职责、合同期限和社保。劳务报酬一栏要包含考评、奖励办法，工作职责是对工作岗位的实际承诺，合同期限中应标明实习期的限期。

　　在这个基础上，初入职场碰到不清楚之处，要英勇地询问。专业工作财务科学研究的上海市蓝白色刑事辩护律师事务所律师陆胤给新闻记者举了这种一个事例：目前，“储备干部”许多，这也是一种新式的公司人才培养模式，让新手在一线岗位轮岗制度，接着往高管方位塑造。但是，许多在校大学生“储备干部”埋怨自身长时间在一线岗位“被贮备”。“碰到这类工作职责未知的职位，应当在签订时就问清晰职位的主要工作中是啥，塑造发展趋势安全通道如何，以避开圈套。”