劳动关系存续期间　追索加班费不受时效限制(李某加班费时效)

来源：法律常识作者：任网游劳动纠纷小常识时间：2022-04-14 09:59:59

王某于2006年7月到苍山县某公司工作中，并签署了历时3年的劳动合同书。自运行至今，王某每星期加班加点１天，但企业从没付款加班工资。2022年5月，王某向当地的仲载联合会提到投诉，规定企业付款其2006年7月迄今的加班工资。开庭审理中，企业认可了王某3年以来加班加点的客观事实，可是却以王某提出的2006年7月至2008年5月的加班工资超过仲裁时效为由，只允许付款王某2008年5月迄今的加班工资。
仲裁委经审判觉得，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条要求:“劳务纠纷申请劳动仲裁的时效性过程中为1年。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第1款要求的仲裁时效期内的限定；可是劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起1年之内明确提出。”换句话说，如果是在劳务关系续存期内，公司单位托欠员工加班费的，则员工可以及时向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定公司单位付款加班费，不会受到时效性的限定；如果是劳务关系早已完毕，那麼员工向劳动争议仲裁单位规定公司单位付款加班费，则务必在１年之内明确提出。此案中，王某一直在该企业工作中，直到明确提出诉讼申请办理时仍沒有与企业解除劳动关系，归属于劳务关系续存期内，因此其规定2006年迄今的加班工资，并没有超过仲裁时效。经协商失效，仲裁委做出裁定：该企业理应付款王某2006年7月迄今的加班工资。　王时艳

标签：李某(27) 加班费(20) 时效(66)

上一篇：末位淘汰制度是否合法？(末位劳动合同员工)

网站首页

下一篇：违纪处罚应当合法更应合理(解除劳动合同杂志社玩游戏)

解除劳动合同工伤复发单位还管吗(工伤伤残职工)
在现实生活中，劳动者受到工伤的情况是非常多的，针对工伤很难保证不会再复发，有的劳动者会反复复发，造成严重的折磨。那么解除劳动合同工伤复发单位 时间：2022-06-07
解除劳动合同工伤社保局补助(工伤伤残职工)
在现实生活中，针对当事人之间签订的劳动合同，很多时候会因为客观情况的变化，导致劳动合同的解除，那么你知道解除劳动合同工伤社保局补助是什么吗？ 时间：2022-06-07
关于解除劳动合同的申请(劳动者用人单位劳动合同)
在现实生活中，不管什么类型的合同，在解除时，如果双方没有协商一致，往往一方解除会涉及到违约赔偿的问题，那么关于解除劳动合同的申请是什么？法律 时间：2022-06-06
劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知(劳动者用人单位违约金)
正常离职的情况下，正式员工需要提早一个月向用人单位提交申请，那么，劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知？在什么情况下解除劳动合同员工需要支 时间：2022-06-06
解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?(劳动关系事实用人单位)
在法律上，解除事实劳动关系与解除劳动合同存在一定的区别，关于它两的具体区别下文有具体的描述。那么，解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?？为 时间：2022-06-04