(劳动者拖欠工资经济补偿)企业拖欠工资怎么处理最有效

现实中，许多员工都是会担忧离职后公司不发工资，那样企业拖欠工资如何处理最管用？工厂欠薪找哪个部门举报？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。

一、企业拖欠工资如何处理最管用

用工单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。很严重的承担刑事责任，依据《刑法》要求，以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。

二、工厂欠薪找哪个部门举报

工厂欠薪的能找劳动部门、劳动仲裁委或劳动监察。要确定与单位间的劳动关系客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中文件纪录。确认劳动关系后，针对单位拖欠工资违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资。

三、企业拖欠工资怎么计算

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金计算，经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

员工如果再遇见被工厂拖欠工资的现象，可以直接与工厂协商解决，如果拒绝调解的话也可以到劳动监察部门开展举报或是直接去劳动争议仲裁联合会申请仲裁。以上是法律知识小编为您详解有关企业拖欠工资如何处理最管用的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。