生育保险产假期间工资，要是没有选购五险一金就由单位付给女工；生育保险包含于医保中，连续缴纳社保六个月及以上就能报销，未满6个月的没法费用报销。
生育保险产假期间工资的担负分这两种情况：
1.有选购五险一金的，主要包含生育保险，连续交够1年，应当依法享有生育保险。
2.并没有选购五险一金的，由所在单位承担支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。
女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的一个项目标准和，对已参与生育险的，由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，由单位付款。
生育保险连续缴纳社保六个月能报销；但法律知识友情提示，生孕前一个月要准时缴纳医疗保险费。
参保人员连续缴纳社保基本上医保费不满意6个月的，不可以享有生育医疗待遇。
连续缴纳社保基本上医保费满6个月不满意12个月的，按定额标准的30%付款。
续交纳基本上医保费满12个月以上，按定额标准的100%付款。
生育险报销步骤如下所示：
1.由用工单或往首、镇工作保障服务立工作员带上由报原材料，到区社会劳动保险处生育险对话框；
2.工作员审理核准后，审签医疗证；
3.怀孕女职工产假满30日内，由单位或街道社区、镇社会保障服务点工作员带上申请材料到区社会劳动保险处生育险窗口办理工资待遇清算；
4.工作员审理核准后，付款生育医疗费和生育保险。
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