工作受了伤企业按照原工资待遇测算，由单位按照规定付款，工作受了伤算工伤事故，劳动者在上班时间和办公场所由于工作原因受伤害的算工伤事故，也可以进行工伤鉴定。
工作受了伤薪水按照原的工资规范测算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。必须延长的，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。
工作受了伤算工伤事故，法律知识友情提示，员工有以下情形之一的，应当定性为工伤事故：在作业时间与办公场所内，由于工作的原因遭受事故伤害的；上班时间前后左右在办公场所内，从业与工作相关的预备性或者结束性的工作而备受事故伤害的；在作业时间与办公场所内，由于履行工作职责而得到了暴力行为等意外事件的；因工出门期限内，由于工作的原因受伤害或者出事故失踪的。
《工伤保险条例》第十四条要求：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：
(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;
(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;
(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;
(四)患职业危害的;
(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;
(六)在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的;
(七)法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。
当发生事故伤害之日起，30日内，向劳动和社会保障部门提出书面工伤认定申请，在工伤职工医疗终结后，存有残废，危害劳动能力的，必须在，30日内向型各管辖区职业病鉴定联合会明确提出，伤残等级鉴定申请办理，待伤残等级鉴定结果下发后，即可费用报销准许范围之内医疗救治费。
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