(工资劳动者最低)工资最低标准是到手的钱吗，最低工资标准的计算是什么

工资最低标准是拿到手的钱，拿到手的钱一般是员工具体发送的薪水。最低工资规定计算采用的是每一个月最低工资待遇和钟头最低水平开展相结合的，与此同时不包含加班工资等。

一、工资最低标准是拿到手的钱吗

工资最低标准并不是拿到手的钱，反而是应付职工薪酬。到手工资一般指用人公司发放工资单标注的具体派发金额或是劳动人具体发送的薪水。最低工资标准就是指劳动者在上班时间给予正常劳动前提下，用人公司理应付款的最高数额的劳务报酬。法律知识友情提示，正常劳动就是指员工按依规签署的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的工作。

二、最低工资规定的计算是什么

最低工资规定计算一般是选用每月最低工资标准的标准和钟头最低工资规定。非全日制日制用人的最低工资规定适用全职的工人。法律知识友情提示，一般情况下，最低工资标准是不包含工人加班工资、特殊工作情况下的补贴和法定福利的。最低工资标准每一到三年便会调节一次。

法律规定：《企业最低工资规定》 第十七条 下列各项不当作最低工资标准的构成部分：

1.加班加点工资；

2.中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；

3.中国法律、法规及政策的职工商业保险、薪资福利。

三、工资最低标准是扣除个人社保或是加个人社保

工资最低标准不包含社会保险费，工资最低标准是扣除社保费用的。企业应缴纳的社会保险费或个人公积金，也不包含在最低工资规定里，但员工自己交的社会保险费及住房公积金，全国各地要求不一。另外还包含劳动者在中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；员工应得的加班加点、加一点薪水等都不在最低工资规定里的。

法律规定：

《最低工资规定》第六条

明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。