职工消极怠工迫厂解雇
东城某五金厂责任人向劳动局反馈，该厂一部分员工在企业工作多年以后，怠工想驱使老总解雇她们，但这样工厂即将付一定的辞退补偿金。想解雇这种消极怠工职工又觉得补辞退补偿金很吃亏，该五金厂老总无计可，施陷入绝境。工厂责任人向劳动局资询，针对这种个人行为，公司是不是能通过数次文化教育警示，处理完毕后，根据劳动法有关规定解除劳动关系，不必经济补偿金。
消极怠工不变可终止合同
现场记者东莞市劳动局了解到了，对于一些职工想离厂，又不愿提出辞职，反而是采用工作中散漫，怠工等行为迫厂解雇，规定予以经济补偿金的举动，公司应该根据相关规定，谨慎对待。我局提议公司对员工这种个人行为要以教育为先，充分沟通，随后要求员工对自身所作的错误做法作出一份书面的反省，便于日后对职工的违法行为进行确认。经文化教育失效后，公司可对员工作出书面警告，要求员工在警示书本上签字确定。假如职工回绝签字，能够公示方式送到。
《劳动法》第25条规定，比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度，公司可以和员工解除劳动关系;东莞员工劳动合同书第29条第(2)条规定，在合同期限内，如合同文本与国家、省有关劳动管理规范相抵触的，按国家、省规定执行。劳动部门表明，数次警示后，职工或是不改正自身工作责任心的情形下，公司可以依据之上两根要求与员工解除劳动关系关联，不必支付经济补偿金。
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