近些年，伴随着员工法制观念的提高，员工愈来愈明白运用法律法规来维护自身的合法权利和需求正当利益。一名知法的员工，在遇到突发状况和自身合法权利受到侵害时，会明白拿起法律武器来维护自身的合法权利；而一名不懂法的员工，即便自已的合法权利得到了损害，也通常是浑然不觉。日前，在六安开发区某企业工作中的市民周守志就切身感受到知法与不懂法对自身的危害有多大。
是不是付款这一大笔钱 劳资双方存矛盾
周守意在六安开发区某企业上班，从业机械操作。上半年，周守志在操作机械设备时，不小心被设备绞伤了胳膊，后复定点医疗机构评定，组成八级伤残。通过大半年的医治，周守志的手臂伤好，但当他伤好提前准备再次回到公司上班时，被公司告之由于合同期满，企业不会再提前准备和他续签劳动合同。
“不会再签订合同，也就意味着我失去了工作中。但因为充分考虑企业从我负伤治疗期间，积极主动的支付了各种费用，我就就同意了不会再与公司签订合同。”周守志针对企业的确定，也表示理解。但这周守志与公司谈起有关的后面事项时，彼此出现了矛盾，“依据劳动法的规定，像我这种状况，企业应当向我付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金，及其劳动合同解除的经济补偿。但公司层面只同意付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金，且不允许付款劳动合同解除的经济补偿。”周守志说。
据周守志详细介绍，企业觉得一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金这几笔费用是法律法规基于对工伤职工特殊的维护但在一般赔偿金以上给用人公司设置的责任，具备补偿的特性，依照平等原则，周守志赢得了这两项赔偿后，不应当反复获得劳动合同解除的经济补偿金。因为存在分歧，彼此数次商谈无果。
主管机构“一锤定音”
“周守志这样的事情，用人单位理应支付给他劳动合同解除经济补偿。”市社保局劳动争议仲裁院副院长梁允让确立地喊。
据梁允让详细介绍，一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金，是法律法规由用人单位向与其说解除劳动合同的五到十级工伤的职工一次性支付费用，各自用以残废后诊疗、营养成分费用和对因工伤事故所导致的职业核心能力损失的赔偿。公司假如参加过工伤险，二项费用由社会保险基金付款；公司假如未参加工伤险，二项花费应由用人单位依照赔偿付款。而解除或终止劳动合同的经济补偿是用人公司解除或终止劳动合同书时，对符合法律规定情况，按照法律规定规范或承诺规范向员工支付的经济补偿金。
“假如是员工积极提出辞职，那样用人公司可以不用付款劳动合同解除的经济补偿。但如果是用人公司积极劳动合同解除，那样用人公司就应当支付给员工经济补偿。支付标准为员工每运行1年，付款1个月的应付工资，依此类推，不够1年，按照实际上班时间的平均收入付款。”梁允让说。
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