在劳动合同解除或停止，当合乎法律规定情况，用人公司依规付款经济补偿金时，就涉及如何计算经济补偿金的难题，因为均牵涉到自身利益，因而，这也是用人公司和职工都广泛关注的一个问题。那样劳动法补偿金计算是怎样？下边法律知识我给您详细介绍。
１、经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位的参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，顶多不得超过12个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。
２、职工生病或非因工受伤，不可从业原工作中，也不要从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位的参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不少于６个月薪水的医疗补助费，患大病和重病的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不少于医疗补助费的50％，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100％。
３、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位工作的期限，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，顶多不得超过12个月。
４、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位工作的期限，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿。
５、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况出现严重困难，一定裁减人员的，用人公司应按被裁减人员在本单位工作的期限，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿。
员工根据《劳动合同法》38条明确提出解除劳动合同的，用人公司应当缴纳员工经济补偿，其实就是一倍。除劳动法38条以外的原因，职工明确提出消除，无经济补偿。仅有用人公司违反劳动合同法要求消除或是劳动合同解除的，才依照经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
经济赔偿金的计算方法是合同终止前员工十二个月的平均收入，乘于员工工作年限的二倍，其实就是经济补偿的二倍。
可是，在以下前提下，用人公司可以不付款经济补偿：
１、在试用期间被证实不符录用条件的；
２、比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的；
３、严重失职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的；
４、被依规追究刑事责任的。
之上便是法律知识我对劳动法补偿金计算是怎样的有关简介，我在这里也要跟我们确定一点经济补偿是用人公司解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿要在劳动合同解除或停止后，用人公司依规一次性支付给劳动人民的经济发展里的补贴。
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