(劳动者用人单位劳动合同)未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

我们都知道,在公司入职时是必须签订合同的,依照法律法规相关规定,假如用人公司不与职工签订合同得话是必须承担法律责任的。但是假如在并没有签订合同的前提下,被公司辞退了是否会得到赔偿呢?赔偿也是怎样计算的呢?下边就要法律知识我为大伙儿产生未签订合同被辞退怎么赔偿的相关内容,一起来看看吧。

一、未签订合同被辞退怎么赔偿

根据法律法规的要求,倘若彼此并没有签署书面形式劳动合同书,用人公司停止或是解除劳动合同时,必须依照法律规定向职工缴纳经济补偿,未依照法律规定付款经济补偿的,还要加付附加的经济补偿。而假如是签署了劳务合同,在劳动合同到期时,用人公司与员工劳动合同解除时,则无需缴纳一切经济补偿。

假如由于企业有意推迟不签订劳动合同书(包含劳动合同到期后不及时续签劳动合同书),导致员工薪水损害、工伤事故、医疗设备等工资待遇损害的,除依规承担赔偿责任外,与此同时还需要付款25%的附加赔偿费用。劳动行政部门还能够勒令用人公司付款赔偿费、给与行政许可这些。

用人公司不签订合同,职工能够向劳动监察部门举报,一经查证,劳动行政部门能够勒令企业纠正,并能够给与处罚的处分。

相关法律:

《劳动合同法》第八十二条要求,用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的,理应向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》第四十七条要求,经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的,按一年估算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、见习期是不是签订合同

劳动合同书的一方被告方必须是员工。学徒工和见习不属于工作,不适合劳动法。因此实习期间和企业中间并不是劳动合同书关联,如今或是同学的见习者,要等着你毕业之后才可以和企业缔约宣布的劳动合同书关联。

(一)人们再去看一下学徒、实习工和使用工的不一样:

1、使用工必须有上岗资格证书,学徒工、实习人员不用职业资格证,根据学徒工、见习才可以获得上岗证书。

2、使用工必须独立完成企业的生产任务,学徒工、实习人员不可以单独实际操作,只有在老师傅指导下实际操作,所进行的工作质量由老师傅承担,进行的总数归属于老师傅的任务量。

3、员工的实习期为一个月到六个月,学徒工期、见习期为一年到三年。

4、使用工有劳务报酬,工资待遇为同技术工种薪水的80%,不可小于本地最低工资规定。学徒工、见习没有工资或是只发适当的生活费用。

5、使用工归属于劳动法调节的范畴,学徒工和见习归属于职业教育法调节的范畴。

(二)学徒、实习工的法律特征:

1、学徒工、见习不属于劳务关系,归属于职业技能培训关联。仅有学徒工、实习期满,合乎用人公司录用条件,彼此在公平自行、协商一致的标准下,签订合同,才可以建立劳务关系。

2、创建学徒工、见习关联的目地,致力于创建宣布的劳务关系。受训者是不是可以做到预估的培训要求,是确定能不能建立劳动关系的关键根据。

三、员工在什么样的情况下能够明确提出解除劳动关系

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的要求,有以下13种情况之一的,根据劳动法要求的标准、程序流程,员工能够与用人公司消除固定期限劳动合同书、无固定期限劳动合同书或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书:

1、员工与用人公司协商一致的;

2、员工提早30日以书面通告用人公司的;

3、员工在试用期内提早3日通告用人公司的;

4、用人公司未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

5、用人公司未按时全额付款劳务报酬的;

6、用人公司未依规为员工缴纳社会保险费的;

7、用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求,伤害劳动者权益的;

8、用人公司以诈骗、威胁的方法或是趁人之危,使员工在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同的;

9、用人公司在劳务合同中避免自身的规定义务、解决员工权益的;

10、用人公司违反法律、行政规章强制性规定的;

11、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的;

12、用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

13、法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。

在这里,必须强调的是:在用人公司并没有违反规定的前提下,员工主动提出解除劳动关系一般是并没有经济补偿的。

之上便是由法律知识编辑整理搜集的有关未签订合同被辞退怎么赔偿的法律法规。根据以上内容大家可以掌握,要是没有签订合同随后又被公司辞退了得话,用人公司必须依照法律规定向职工缴纳经济补偿。如果你也有其他问题的,欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。