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(用人单位劳动者员工)辞退工人赔偿金是什么工资

来源： 法律常识 作者： 小怡姐姐 劳动纠纷小常识 时间：2022-07-19 16:30:02

在经常出现有辞退员工的状况时，都是有不一样的解雇方法的，有些是企业在开展裁人的情况下开展解雇的，有些乃是提出要求开展解雇的，那样解雇职工赔偿费是什么工资？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。

一、解雇职工赔偿费是什么工资

职工被辞退赔偿工资待遇，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算：不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。公司单位辞退员工的，就是违反规定解除劳动关系，要按照经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

依据《劳动合同法》第四十八条的要求，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

二、辞退员工必须提前通知吗

辞退员工必须提早三十天通告，职工英国签证拒签解雇通告的，用人公司能直接提交、或是以包裹信件传出一级以登报公告的方式发送，被辞退员工接到通告即起效。职工存有比较严重过错被解雇的不用提前通知，能够马上申请办理解雇办理手续。

三、辞退员工提早多长时间通告

提早三十天，依据《劳动合同法》第三十九条，员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：（一）在试用期间被证实不符录用条件的;（二）比较严重违背用人公司的管理制度的;（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;（六）被依规追究刑事责任的。

之上便是法律知识我给您详解有关解雇职工赔偿费是什么工资的相关知识，在去开展辞退员工的情况下，开展赔付得话，是要依照职工之前的基数来开展赔付测算的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。

标签： 用人单位(925) 劳动者(1160) 员工(93)

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