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(劳动者用人单位赔偿金)辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗

来源： 法律常识 作者： 小二 劳动纠纷小常识 时间：2022-07-19 16:30:02

完婚生孕是许多人人生选择，但有些时候在所难免遇到黑心企业辞退孕妇的状况，那样，碰到这个难题，辞退孕妇赔偿三期薪水加赔偿费合理吗？今日，给您梳理以下几点给您解释困惑，期待对您有一定的协助。下列就要法律知识我为大伙儿产生辞退孕妇赔偿三期薪水加赔偿费有效吗的相关内容，一起来看看吧。

一、辞退孕妇赔偿三期薪水加赔偿费合理吗？

我国对怀孕期间女工的权益保护作出了清晰的维护，假如用人公司违规作出违法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

（一）计算方法：参加工作时间×辞职前12月的平均收入×2倍（详细《劳动合同法》第42、47、87条）；

（二）《劳动合同法》要求，妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的，用人公司不可解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》中也是要求，不可在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系。女工在怀孕期，用人公司不可在正常情况下工作日之外增加劳动时间;对不能胜任原工作的，应该依据医务人员单位的说明，给予缓解工作量或是分配别的工作。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿

若彼此协商一致消除或是劳动合同解除，用人公司依照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿；若用人公司单方消除或是劳动合同解除，用人公司是违反规定的，理应按照《劳动合同法》第八十七条的要求付款双倍赔偿金。

第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金。

员工月薪高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月薪就是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

三、辞退员工补偿规范2021是怎样的

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金。月薪就是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

之上便是法律知识我给您详解有关辞退孕妇赔偿三期薪水加赔偿费有效吗的相关知识，法律法规对怀孕妇女是有特别具体的维护的，因此紧要关头要应用合理合法的方法维护保养自身的利益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。

标签： 劳动者(1160) 用人单位(925) 赔偿金(208)

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