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(用人单位劳动者劳动合同)合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办

来源： 法律常识 作者： 菠萝番 劳动纠纷小常识 时间：2022-07-19 10:00:05

合同期满公司不续签是不用提前通知员工的。合同期满了职工不续签视作与用人公司解除劳动关系，职工合同期满不续签，公司是不用付款经济补偿的，除非是是用人公司明确提出不与员工续签劳动合同，才必须付款赔偿金。

一、合同期满公司不续签要提前通知吗

合同期满公司不续签是不用提前通知员工的。合同期满企业是不是续期由本地的地区性劳动法律法规中或劳动合同书确定。并没有要求或承诺的双方都不用提前通知另一方，有要求或承诺的按规定或承诺实行。因用人公司的缘故未办停止或是续签劳动合同书办理手续，员工再次在该用人公司工作中，产生确认劳动关系的，视作劳动合同书的继续履行。

二、合同期满了职工不续签该怎么办

合同期满了职工不续签的处理办法：视作解除劳动关系，并缴纳相对应的经济补偿。但如果用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，员工不续签的，用人公司不用付款经济补偿。

三、合同期满职工不续签有赔偿吗

合同期满职工不续签是没赔偿的。劳动合同到期后，假如是职工不肯续签的，一般情况下职工不能再规定用人公司付款赔偿费或经济补偿；法律知识提醒你，假如是因用人公司减少工作合同规定标准而致使职工不签订合同的，则职工能够规定企业付款经济补偿。

用人公司违反规定解除劳动关系前提下，必须按下述方法赔付职工：

《劳动合同法》

第四十七条；【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

标签： 用人单位(925) 劳动者(1160) 劳动合同(759)

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