合同期满职工不续签员工不用赔付，职工有权利在合同期满后确定是不是续期，假如由于用人公司的缘故未依规劳动合同解除，而职工又再次在该企业正常工作的，视作继续履行劳动合同书。合同期满职工不续签用人公司不一定要赔付，要是企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签的，不用开展赔付。
合同期满职工不续签员工不用赔付。用人公司理应在合同期满前30日通告职工，并商议相关续期的事宜，不管用人公司给予的续期工资待遇怎样，员工都有权利回绝续期，而且不用对不续签的个人行为承担法律责任，假如因用人公司的缘故未办停止或是续签劳动合同书办理手续，员工再次在该用人公司工作中，产生确认劳动关系的，视作劳动合同书的继续履行。
合同期满职工不续签用人公司是不是必须赔付应详细情况深入分析，假如企业不续签劳动合同的，必须开展经济补偿金；假如职工不续签，必须分如下所示状况：
1.要是企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。
2.假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。
法律知识友情提示留意，这儿的劳动条件是大范围的，包含薪水却又不单单是薪水，如办公环境，褔利水准等。对于不续签，如何开始经济补偿金，补是多少，在实践操作以从2008年1月1日为连接点各自测算，职工在单位工作的时间段应当分成2个一部分测算，2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》，而没想到的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金；第二部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。
合同期满职工不续签并不是违反规定的，职工在合同期满时有权利确定是不是续期，不管是不是续期都不是违反规定的。可是假如用人公司明确提出不续签的，用人公司的行为表现是违反规定的，这时用人公司应当付款劳动合同到期不续签赔偿金；作业1年支出1个月薪。
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