在职场中可能遇到生活中一些职工不遵守公司规定，经常上班迟到乃至旷职，也许有的在不知不觉中就给公司辞退了。那样因这种做法被解雇的职工会获得赔偿吗？下面将由法律知识我为您讲解有关旷工辞退职工有赔偿吗以及有关领域的专业知识，期待可以协助大伙儿处理对应的难题。
员工因旷职等过错，用人公司能够单方面解除劳动关系，而且可以不付款经济补偿。
《劳动法》要求能够依规辞退员工的情况：
１、试用期辞退；
２、涉嫌严重违纪职工的解雇；
３、严重失职、假公济私，给企业利益导致重要危害的职工的解雇；
４、违反规定兼职员工的解雇；
５、诈骗、威逼公司签订劳动合同书职工的解雇；
６、被追究刑事责任职工的解雇；
７、对生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业公司另行安排的工作中职工的解雇；
８、对不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作职工的解雇；
９、对工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经企业与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识相关职工的解雇；
１０、经济性裁员。
１、《劳动法》授予用人公司有制订和实行工作纪律和管理制度的权利。
２、旷职是一种违反劳动纪律的情形。旷职比较严重的，乃至会被用人公司开除。用人公司根据工作纪律和管理制度的要求并对给予处罚和罚金，是一种正常的的企业经营管理。
３、对于对旷职的惩罚与安全性积分兑换和年终奖挂勾，都是政策法规容许公司应该有的管理权。由于每个企业的运营特性不一样，能够制订着重点不一样的工作纪律和管理制度。例如有些企业推行弹性工作制时长，对工作纪律会松一些。有些企业２４钟头运作，不可以职位没人，就得严肃认真工作纪律。
１、员工旷工的因素各式各样。显而易见，有一些旷职难以避免。大家的确得病，一些家中事项如孩子生病等毫无疑问必须占用时间，在这种情况下，公司不太可能规定职工上班工作。这一类旷职一般被称作不是故意旷职。
２、但另一方面，很多旷职往往是能够预防的，这类可避免出现的旷职被称作有意旷职。有时候，公司过高的旷职数量在较大水平上是通过很少部分的职工导致的。
３、公司要想操纵或降低旷职，要以不断查验各部门的旷职统计数据做为开始。这类查验可让管理人员准确地明确，到底什么员工经常缺课及其什么单位旷职频次太多。
总的来说，员工旷工归属于涉嫌严重违纪乃至可能会致使严重失职，给公司产生重要危害的方式，因而用人公司是可以单方终止合同并不会给与赔偿的。之上就是法律知识我为您产生有关旷工辞退职工有赔偿吗相关知识，若大伙儿有什么不掌握的亦或是有其它问题的能够资询法律知识的专业律师。
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